千阳“三重激励”激发干部干事动力
实习记者 芮扬 通讯员 刘瑞芳 唐靓
千阳县运用探究析理，创新推行“三重激励”机制，让敢为人先、敢于担当、敢争上游的干部得实惠有位子，让追赶超越“见贤思齐”的新局面蔚然成风。
重鼓励让干部做有“劲头”。结合工作实际，设立招商引资、争资立项、脱贫攻坚等方面单项奖，每年对重点工作中成绩突出的镇、部门和个人授予“突出贡献奖”荣誉称号，对在招商引资、脱贫攻坚、生态环保、安全生产等重点工作方面成绩优秀的个人，授予先进工作者，并在年终考核中预计加分或直接评定为优秀等次；每两年在全县范围内评选出5名“担当有为”正职领导干部、5名“创新实干”副职领导干部和20名“爱岗敬业”的基层一线普通干部，进行集中嘉奖树典型；在评选出的各类先进典型中,在党代表、人大代表、政协委员候选人推荐时,予以优先推荐。同时建立党内关心关爱制度，定期组织开展专题谈心谈话，倾听干部诉求，对因灾、因病等问题，造成家庭困难的干部，建立党内救助基金，送去组织的慰问，让干部放下思想包袱，安心工作。
给实惠让干部尝到“甜头”。对获得招商引资、争取中省资金先进单位和个人按照考核办法兑现，奖金分配方案由获奖单位制订，奖金的50%用于奖励有功人员、50%用于弥补单位经费。年初，分别对获得2018年度18个重点项目建设先进单位给予1万元的奖励；26个招商引资先进单位1~5万元奖励；13个争取中省资金先进单位2~4万元奖励；9个优化营商环境先进单位1万元奖励；10个安全生产工作先进单位1万元奖励；169名目标责任考核先进个人每人1500元的奖励，形成了“干与不干不一样，干好干坏不一样”的良好氛围。
拿位子让干部有“奔头”。对在落实五大发展理念、重点工作和脱贫攻坚一线工作中成绩特别突出的党政干部，被国家、省部级、市级表彰为脱贫攻坚、产业发展、项目建设等先进个人的，以优先提拔使用、调整到重要岗位、列入后备干部等多层面的形式予以鼓励，真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位子。在职级并行过程中，打破之前达到最低任职年限就必须晋升的惯例，晋升不再简单看资历、看工作年限，而是根据工作实绩、德才表现、职责轻重等因素综合考虑，打破要想提高待遇，只能走职务这座“独木桥”，让努力干、加油干，争优秀成为常态，进而形成浓厚的比学赶超氛围。今年以来，运用“三项机制”调整干部49人，其中“鼓励激励”41人，“能下”8人，在脱贫攻坚一线累计提拔了49人，真正让有为者人生出彩。
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