赋能提效锻造“铁军” 凤翔县选优育强年轻干部侧记
去年以来，为了推动经济高质量发展，加快建成宝鸡副中心，建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，凤翔县分批遴选170名优秀年轻干部到清华大学、武汉大学集中学习，积极实施干部培养“1331”工程，选派挂职交流锻炼，先后让年轻干部在发达地区、重要岗位经风雨、见世面，紧扣脱贫攻坚、项目建设、招商引资等工作，锻造出“硬脊梁”“宽肩膀”“真本领”。
柳林镇副镇长王厚斌是赴北京市顺义区挂职干部之一。回到工作岗位后，他积极调研，总结出顺义区的社会治理和发展经验，撰写了多篇高质量调研报告，为宝鸡（凤翔）的发展积极建言献策。
在干部培训工作方面，凤翔县委组织部着眼于干部队伍知识体系和事业发展需要，创新培训学习方式方法，注重开拓领导干部眼界视野，坚持干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么，不断提升政治理论素养和专业化能力，把干部培养成新时代政治过硬、本领高强的行家里手。
“在清华大学培训学习让人耳目一新，真正体验到如何掀起‘头脑风暴’，让我对学习和工作有了全新的认识。”陈村镇镇长吴国良说，基层一线工作千头万绪，学习培训是提升能力的重要抓手。
凤翔县委组织部干部李宁博在参加武汉大学“锤炼新本领、展示新作为”培训班后，建议今后社区党建方面积极探索推行“大党委”制和网格管理，不断提升社区党组织的协调统筹能力，增强服务功能。
凤翔县委常委、县委组织部部长王润军说，如今，围绕干事创业配干部，注重将长期在基层一线、条件艰苦、情况复杂的岗位做出成绩的镇、村干部选出来、用起来，已经在全县形成了鲜明的用人导向。
王润军说，下一步，组织部门将重视发挥先进典型的示范带动作用，从不同层面选树党员干部先进典型，大胆提拔使用，进一步强化鼓励和引导广大干部干事创业，通过持之以恒地抓，在全社会形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。
通讯员刘纪科姚剑锋赵攀
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