白银市白银区税务局：“薪火计划”提升干部队伍整体素质
为展现新气象、开拓新局面，近日白银市白银区税务局实施“薪火计划”，全面提升干部队伍整体素质和履职能力。
该局依托“学习兴税”软件打造“指尖上的课堂”和“永不下课的培训班”，供干部职工工作之余自我“充电”。围绕“龙头计划”“精兵计划”，由业务精英组建7个攻关团队，将新出台的政策简明化，将复杂的工作简单化，将具体的工作程序化，解决政策执行不力、分工不均、重复工作、“窝工”等问题。
该局把培养和使用年轻干部当作“带好队伍”的突破口，加大部门间岗位轮换力度，鼓励年轻干部接受多岗锻炼，提高综合工作能力。组织35岁以下干部成立青年志愿者彩虹突击队，开展政策答疑、税法宣传、敬老慰问等志愿服务活动。同时，积极探索选任年轻干部的新途径，将德才兼备的年轻干部充实到中层岗位。
为充分发挥以督促干、以查促改的良好作用，该局制定《转作风提质效督导工作方案》，成立4个督导组，由退出区局领导班子的职级干部任组长，退出中层干部序列的职级干部为专兼职组员，通过案头督查、实地督查、日常督查等方式，每个季度对各部门阶段性、专项性重点工作进行全方位督导检查。同时，将每季度的督导结果作为季度绩效考核的重要依据，与年度考核、评先选优和干部任用紧密结合，反向激励全局干部职工自觉遵守各项规章制度，进一步提升干部队伍管理的规范化水平。（李贺小风）
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