白银区税务局探索年轻干部选任新路径
本报讯 （记者展嘉楠）近年来，白银区税务局积极探索选任年轻干部的新路径，严把“选育用管”关，多渠道培养选拔年轻干部。
为选拔出素质高、业务强的年轻干部，该局把政治标准放在首位，树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的选人用人导向，切实加强和改进干部选拔任用工作，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。为拓宽年轻干部的思维视野，该局从业务提升、能力提高和全面发展等方面入手，积极为年轻干部提供锻炼机会，加大部门间岗位轮换力度，鼓励年轻干部接受多岗锻炼。机构合并至今，该局已提拔任用股级、科级干部40余人，中层干部平均年龄从机构合并时的46岁下降到41岁，其中35岁以下13人，占全体中层干部的四分之一，大大提升了干部队伍的整体活力。
围绕“龙头计划”“精兵计划”“薪传计划”，白银区税务局组建了7个攻关团队，着力解决政策执行不力、分工不均、重复工作以及“窝工”等问题。依托“学习兴税”软件，该局打造“指尖上的课堂”和“永不下课的培训班”，干部职工利用八小时以外的碎片化时间完成自我“充电”，提升应对复杂情况的能力和岗位胜任力。由35岁以下干部组成的青年志愿者“彩虹突击队”，更是作为该局的一张亮丽名片奉献在税收服务的最前沿、税制改革的第一线，积极开展政策答疑、税法宣传、敬老慰问等志愿服务活动，唱响惠企利民好声音、传播志愿服务正能量。
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