白银市稳步推进村（社区）“两委”换届工作
本报讯 （记者杨涛）近日，记者从有关方面获悉，今年以来，白银市把加强党的领导、强化组织把关贯穿村（社区）“两委”换届全过程，超前谋划、预研预判，盘准“基本账、人才账、问题账”，做到换届人选心中有数、重点难点心中有数、隐患问题心中有数，为平稳有序推进换届工作奠定坚实基础。
盘准村情民意“基本账”
全省动员部署后，市委组织部、市民政局印发《做好全市村（社区）“两委”换届前期准备工作的通知》，以县区为单位由78名县级领导带队，深入全市702个村、136个社区进行地毯式摸排调研，逐村、逐社区了解掌握各方面情况。
78个乡镇（街道）党（工）委采取集体座谈、重点交谈、入户访谈的形式，分别与6366名村（社区）“两委”干部、5708名村级后备人才、7130名党员和3600名群众代表谈话，全面、及时、准确了解党员群众对本届村(社区)干部的现实评价和对换届工作的意见建议，掌握党员群众思想动态。
白银市以乡镇（街道）为单位，建立现任村(社区)干部基本情况台账，核准年龄、学历，全面了解现任村(社区)干部整体运行情况，以及存在的主要问题和不足，尤其对党支部书记和村（居）委会主任“一肩挑”任职情况进行深入分析，对现任“两委”成员的“进退留转”做到心中有数，确保底数清、情况明。
盘准双好双强“人才账”
白银市建立符合继续提名条件初步考虑人选台账，其中村党组织书记371人、占52.85%，村党组织副书记198人、占38.15%，社区党组织书记106人、占77.94%，社区党组织副书记73人、占53.68%。
同时，白银市建立符合新提名条件初步考虑人选台账，其中村党组织书记330人、占47.08%，村党组织副书记255人、占49.13%，社区党组织书记30人、占22.06%，社区党组织副书记63人、占46.32%。白银市建立专职化村党组织书记后备人选台账，开展2019年选聘行政村专职化党组织书记试用期满考核工作，取消聘用资格4人，从2020年选聘行政村专职化党组织书记已经进入考察环节暂未聘用的人员中择优补录20名。
此外，白银市还建立储备人选台账，按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的要求，全市有672人纳入后备人才库动态管理，其中村党组织书记后备人选312人、副书记后备人选255人，社区党组织书记后备人选30人、副书记后备人选75人，为推进换届工作提供了充足的人才储备。
盘准重点难点“问题账”
在充分走访调研的基础上，白银市根据换届难易程度，划分出可顺利换届的一类村651个、占92.74%，一类社区128个、占94.12%；通过做工作可平稳换届的二类村20个、占2.85%，二类社区5个、占3.68%；工作难度较大的三类村31个、占4.41%，三类社区3个、占2.20%。
在此基础上，白银市建立蹲点扶持工作台账，班子战斗力不强、村内存在矛盾纠纷的34个村（社区），全部派出工作组蹲点指导，逐村（社区）开展分析研判，深入查摆可能影响换届的突出问题，找准问题症结，提前排查化解。
此外，白银市还按照先整顿后换届的要求，以县区为单位对52个软弱涣散村（社区）党组织开展全面自查评估，并结合全省软弱涣散基层党组织整顿工作知情度满意度测评工作进行全面“回头看”和压力传导，继续实行县乡领导包联指导、乡镇工作队蹲点指导等工作制度，明确任务，强化措施，限定时限，11月底前已全部整改到位，有效保证村（社区）“两委”换届稳妥有序、齐头并进。
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