白银区多措并举解决农村教师职称晋升难题
本报讯 （记者杨涛）近日，记者从白银区教育局获悉，今年白银区多措并举，不断完善中小学专业技术岗位结构比例，同时加强职称评审制度与岗位聘用制度的衔接，建立竞争择优的岗位动态聘用机制，教师职称评聘难的问题得以缓解。
据了解，今年以来，白银区在现有岗位结构比例基础上，将中小学教师专业技术高、中级岗位比例各提高5%，职称申报限额也相应增加。白银区职改办根据岗位数额核定下达中级指标，白银区教育局根据各单位符合申报资格人员数量，按照全区教育系统分配基数，综合考虑学校职称评审年限情况进行名额分配。各学校按照分配名额，根据本单位职称评审方案，对本校符合条件教师的专业能力、教育教学能力、业绩条件、实际表现等进行综合打分排名，根据排名先后确定申报人员，经公示无异议后逐级上报。另外，今年白银区还专门开展了一次乡村教师职称评审活动，并出台了乡村教师从教20年以上的评聘中级职称和从教30年以上的评聘高级职称不受指标限制等相关政策，更有效地解决了农村教师职称晋升的难题。
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