平川区强化乡村干部队伍建设
本报讯 （记者马军华）平川区建立健全工作机制，紧抓教育管理、培养选拔、保障激励、考核监督等关键环节，以着力提升乡村干部理论业务水平、优化基层干部选配工作力量、落实乡村干部保障激励政策、强化乡村干部考核监督管理“四个着力”为抓手，有力推动基层组织建设全面进步、全面过硬。
平川区制定干部教育培训规划，建立以乡镇干部、驻村帮扶工作队、选派到村任职干部、大学生村官和村干部及对口培训为补充的培训体系，充分运用“学习强国”“甘肃党建”等载体，通过“三会一课”、固定党日、专题党课、集中研讨等形式，深入开展理论学习，有效提升乡村干部的业务素质和理论水平。今年以来，共举办乡镇科级干部轮训班6期，开展选派到村任干部、基层党组织书记和驻村帮扶干部等培训23期。同时，把党性教育贯穿于教育培训全过程，探索创新“理论+业务、理论+实践、网络培训”等方式方法，发挥区委党校、屈吴山革命领袖纪念馆、红军长征西征纪念馆等主阵地作用，将乡村两级干部集中培训扩大为常态化集中轮训。不断建全乡镇干部交流机制，通过人员调配、交流提拔、挂职锻炼等方式，加强重要部门、关键岗位、城乡区域之间干部交流工作力度。对驻村帮扶工作队员严格落实人均每天100元的生活补助和每月80元的通信补贴政策，确保驻村工作人员“下得去、呆得住、干得好”。认真贯彻《平川区村干部绩效考核管理办法（试行）》，向村干部足额发放待遇报酬，对实行“一肩挑”的村干部，按照不高于原基本报酬50%的标准足额发放，进一步激活村党支部书记、村委会主任的内生动力。修订完善《区管领导班子和领导干部年度考核办法》，明确考核权限、条件和标准，对村级综合工作年度考评中，排名前十的选派到村任职干部，优先提拔使用；对排名倒数第一或被上级部门书面点名通报的，取消所在乡镇党委书记、党委副书记及党建办主任本年度评先选优资格。扎实开展村干部“双述双评”，对实绩突出、履职尽责、符合条件的村干部按照考核等次兑现绩效工资，并在考录乡镇公务员、推荐担任“两代表一委员”、评先选优等方面予以优先考虑；对排名倒数第一的村，扣除村干部本年度绩效工资，并纳入下年度软弱涣散党组织进行整顿提升。
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