平川区全面加强村干部队伍建设
平川讯 平川区坚持以打造一支结构合理、素质优良、群众公认、能带领群众致富的新型村干部队伍为目标,通过选派乡镇机关干部到村任职、公开选聘村文书和推行村书记、主任“一肩挑”,全力破解制约村干部队伍建设的瓶颈难题,促进村干部“领头雁”和“排头兵”作用得到有效发挥。
平川区研究制定《平川区选派乡镇机关干部到村任职实施方案(试行)》,选派乡镇机关干部到非贫困村任第一书记,到贫困村任常务副书记或任村务助理,切实做到行政村全覆盖。建立“区级统筹,乡镇跟踪,村级监督”三级联动管理模式,要求选派干部每月驻村时间不少于20天,每年不少于220个工作日,确保村级阵地“门常开、人常在、事常办”。针对现职村文书文化素质不高、业务水平不精、履职能力不强等突出问题,以乡镇为单位,面向本乡镇范围内的退伍军人、致富带头人、建档立卡贫困户和未就业的应往届高校毕业生,通过资格审查、面试、考察、公示和培训等程序,选聘一批热爱农村工作、综合素质好、身体健康、作风务实的人员到村任文书,全面改善村文书人员匮乏、业务能力不强、综合素质不高等现状。按照《平川区村干部绩效考核管理办法(试行)》,兑现工资报酬。各乡镇通过推行村书记、主任“一肩挑”工作,有效解决当前部分村书记或主任空缺的村、扫黑除恶专项斗争问题集中的村和党组织软弱涣散的村存在班子团结意识不强、工作推诿扯皮等突出问题,全面提升村级党组织组织力。2019年全区共打造7个村书记、主任“一肩挑”工作示范点,预计实现“一肩挑”的村到2020年达到35%以上,2021年达到50%以上。(吴文莉 魏邦晟)
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