白银市深化体制机制改革提升人才管理服务水平

本报讯 (记者马晓微 通讯员王军)白银市坚持党管人才原则,始终把深化人才发展体制机制改革作为增强人才工作整体效能的主要动力,加快政策创新,优化服务保障,全面提升人才管理服务水平。

加快人才政策创新。制定《外聘院士工作办法(试行)》,为全市引进高端人才提供政策依据；制定《白银籍在外优秀人才归根工程实施方案》《人才工作驻外联络站管理办法》,着力构建对外引才服务网络,进一步提升引才工作实效；出台《高层次人才引进扶持工作办法》,明确提出市财政每年列支不低于800万元的引进高层次人才专项资金,重点支持来银开展科技成果转化和科技研发的高层次人才(团队)。

增强人才工作合力。通过制定《人才工作领导小组工作规则》等相关制度,明确各级党委、人才工作领导小组领导职责,建立统分结合、协调顺畅、优势互补、整体联动的人才工作运行机制。加强人才工作队伍建设,建立一支“数量充足、覆盖全面”的人才工作联络员队伍,分年度开展赴外培训,学习发达地区人才工作先进理念和成熟做法,有效提升队伍整体业务水平。

激发人才队伍活力。白银市持续加大人才工作投入,2018年以来,共落实院士生活补贴120万元,补贴院士之家建设项目资金150万元,争取省级人才培养基地资金150万元、省级重点人才项目资金450万元,扶持科技成果转化项目和科技研发项目6个,为各类人才创新创业提供了有力支撑。扎实推动全市“奉献铜城·建功立业”主题活动,开展百名优秀知识分子评选表彰活动,通过举办主题文艺晚会的形式,对农业、工业、教育、医疗、文化及社会工作领域推荐评选的100名优秀知识分子进行集中表彰,在全社会营造了尊才爱才惜才用才的良好氛围,为全市高质量发展凝聚不竭动能。

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