劳动创造未来 奋斗成就梦想 记“白银市劳动模范”获得者李清艳

1989年出生的李清艳今年30岁,现在白银中科宇能科技有限公司担任人力资源部经理。因她积极进取、虚心学习的态度以及出色的工作业绩被公司委以重任,多次被评选“先进个人”,2015年至2017年人力资源部连续被评为先进集体。2018年荣获“白银市劳动模范”。

2007年刚毕业的李清艳就被苏州一家公司优先选拔,从一名普通的文员做起,因为认真、积极的工作态度,很快提拔从事销售部业务助理,工作期间,她兢兢业业、尽心尽力,边学习边干工作,因她积极进取、虚心学习的态度以及出色的工作业绩被公司委以重任,负责整个北方区域销售,成为青岛海尔、海信重点客户的直接负责人,工作五年期间,获得上级领导、同事及客户的一致好评。但因家庭原因,最终选择回家乡发展。

2013年李清艳刚进白银中科宇能科技有限公司时,那时候还没有成立独立的人力资源部,公司人事工作落后。记得刚开始的那会,考勤薪资专员突然离职,马上就要发工资了,李清艳临时受命,接过一沓厚厚的加班单,没见过考勤表、工资表,就连多余的电脑也没有,这个时候她在想,别人能做的她也一定可以。就这样,同事外出时抓紧时间借用电脑,别人都下班走了,她还在公司加班加点地干着,不会的请教同事或者百度,终于工资按时发放了。公司领导和同事为她的这种敬业精神鼓掌,她觉得只是做了自己应该做的。

为了改变公司现状,在公司领导的指导下,她开始编写人力资源各项规章制度,为了提高工作效率,利用休息时间、甚至通宵达旦,按照国家法律法规,结合企业的实际情况,制定了人事方面各项规章制度。她坚定信念,干工作就要干到最好,功夫不负有心人,终于在2014年人力资源部步入正轨,使公司的人事管理工作做到了制度化、规范化,也为后期人事工作打下坚实的基础。

李清艳主持人力资源工作以来,不断追求完善,组织各部门编写“岗位说明书”,明确了组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的人员进行调整,以岗定员,最大可能的发挥每一个职能部门和员工的作用。

招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作,中科宇能是手工制造行业,人员流失率高,加之2017年分公司湖南厂建成,需要白银厂人员大力支援,为了完成招聘任务,她一方面积极拓展招聘渠道,制定了有效的招聘方案；另一方面,开始进行一系列劝说员工去湖南的思想工作,最后她成功带领130余名员工支援湖南厂,保证了生产任务的完成。

业务要锐意进取、工作要不断创新是李清艳一直以来的工作理念。2017年由她主导全面推行计件工资制,各科室各工序作业效率提升,人均工资上涨比例在5.45%-17.05%之间；叶片单片成本下降比例在11.96%-38.78%之间；计件工资按劳分配,即调动了员工工作积极性,提高管理技术水平和产品质量,也稳定了公司员工队伍发展。

敬业爱岗,无私奉献是李清艳工作的真实写照。作为中科宇能的中层管理者,她深知自己在管理方面所承担的责任,始终走在前列,有自己独特的见解和工作方法,她始终坚持没有最“细”,只有更“细”。也深知自己的言行对于带好队伍的重要影响。良好的业务素质、出色的工作能力、强烈的团队精神和协作意识都是她努力达到的目标。

李清艳负责员工关系管理,也是工会经费审核委员,在职工工作方面,真实有效地进行员工摸底,积极做好困难职工申报工作,使真正的困难者得到救助；在炎热高温天气期间,带领机关人员开展送清凉活动；她时时处处严格自律、做出表率,她在平凡的岗位上工作着,不仅自己积极向上,也带动了身边的人一起努力前进。

在新的一年里,李清艳表示,将把过去的成绩作为新的工作起点,以更高的标准严格要求自己,虚心学习他人的长处,使自己的综合素质和业务水平在工作中不断提高和完善,尽自己最大的努力全心全意干好本职工作。

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