白银市劳模创新工作室彰显集群效应
白银讯 市总工会围绕市委市政府中心工作,积极开展建功立业“十大行动”,以劳模创新工作室创建,带动班组创新、职工创新、铜城工匠行动,各种创新活动相互支撑、夯实基础,良性互动、作用叠加,形成职工全员创新、班组团队创新、创新工作室引领创新“三位一体”的创新局面。
实施劳模创新工作室扩面升级计划。坚持抓试点、广覆盖、创品牌工作思路,制定劳模创新工作室创建、工作两个《标准》,出台考核、奖励两个《办法》,在扩面上,在国有企业树典型,在非公企业求突破,由企业单位向农业产业化园区拓展,向机关事业单位延伸；以更大力度在更高层面、更广领域深化推进创建工作。在升级上,以七有标准(有劳模领衔、有创新团队、有活动场地、有设备设施、有工作制度、有经费保障、有创新成果)落实“五好”(创新队伍好、创新条件好、工作机制好、创新业绩好、示范效应好)目标,突出示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承四大功能,发挥集聚效应、辐射效应、品牌效应三大效应,指导、规范基层创建工作,形成“各行各业抓创建,示范带动一大片”的局面。在推进措施上,强化荣誉激励,把创建与各项评先表彰结合起来,把市总命名与申报争取上一级命名相结合,把领衔人列入市级劳模表彰人选；强化物质激励,对表彰的示范性工作室给予1万元资金支持,对创新成果给予2万元的重奖；强化绩效激励,推动用人单位建立津补贴制度；强化宣传激励,利用广泛媒体宣传,做到创有遵循、建有成效、学有榜样；共创建“劳模创新工作室”40个,其中全国示范点1个、省级示范点5个；创建市级劳模创新工作室34个。
劳模创新行动引领班组创新行动。围绕提高企业核心竞争力、促进职工全面发展、培育和谐健康班组文化、完善基层民主管理,推动企业制定班组建设中长期规划,形成以制度为基础、以绩效为导向、以职工满意为标准的评价体系,认真做好班组长的培养选拔工作,培养优秀班组长100名,推进班组科学化、标准化和规范化建设,打造创新意识强、创新能力足、创新成果多的市级创新型班组30个,每个给予5000元补助；推荐省总表彰4个。
劳模创新行动推动职工创新行动。把广大职工吸引和集聚到创新工作室中来,带动职工参与技术发明、技术革新、技术攻关、合理化建议和技术学习、“五小”竞赛等活动；开展职工创新成果评选、展示、交流活动,征集职工技术创新成果85项,获得全省一等奖1项、二等奖2项、三等奖1项,使“劳模创新工作室”成为职工成长的大课堂、技术创新的孵化器、成果转化的中转站,“一人”领“一队”“一室”带“一群”,形成了雁阵效应。
劳模创新行动推进铜城工匠行动。健全“铜城工匠”培育机制,开展寻找工匠活动,强化和落实企业培养工匠的主体责任,引导企业在关键岗位、关键工序重点培养使用工匠,体现精而专、精而优,劳模创新工作室领衔人和团队成员成为评选工匠“梯队”,认定业绩卓越、行业领军、社会认可的“铜城工匠”和10名“铜城工匠”提名奖10名,省劳模李少坤、孙耀恒入选第三届“陇原工匠”,劳模精神、工匠精神成为白银广大职工的主体意识和主流精神。
(白家华)
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