平川区加强人才队伍建设
平川讯(特约通讯员张世斌)平川区大力推进“人才强区”战略,不断完善人才保障机制,加大基地和培训投入力度,创新引进人才发展新模式,激发了人才发展活力,为加快脱贫攻坚、全面建成小康社会提供了人才支撑和智力保障。
平川区牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,坚持把人才优先发展理念体现到全区经济社会发展规划中和工作部署中,不断完善人才管理体制,落实人才工作领导小组联席会议制度,制定了《深化人才发展体制机制改革的实施意见》《人才工作目标责任制考核办法》《平川区人才扶贫行动“1+10”计划》等政策性文件,为加快人才工作科学化、制度化、规范化进程打下了坚实基础。积极提升人才培育质量,初步建立了以政府适当投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化人才开发投入机制,投入资金15万元完成全区61个行政村、30个社区远程教育站点的升级改造,建立乡镇农民科技教育培训基地7个,农村实用人才培训基地39个,在区内知名企业打造“高校毕业生实践创业基地”9个。同时,利用基地和教育培训学校师资优势,培训电商技术人员2664人,对农村75名幼教进行了素质提升培训,完成全科医生转岗培训109人,培训陶瓷建材、农产品深加工等技术管理人才1910人次。积极拓展引才聚才新渠道,围绕区内行业发展和产业需求,柔性引进医疗卫生和陶瓷领域2名专家院士及其团队,建立院士工作站2个。深入实施“归根工程”,成立“平川区驻深圳招商引资工作站”和“平川区人才工作驻深圳联络站”,补充完善《平川籍在外知名人士信息库》,排摸筛选后入库人员2007人,以举办“回乡走访”座谈会等形式,与有意回乡创业的优秀人才进行了协商洽谈,竭尽全力为人才解决各种实际困难,营造了尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好社会氛围。
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