靖远县全力促进各项工作提质增效
本报讯 （记者刘文清）今年以来，靖远县结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕解决形式主义、官僚主义突出问题，聚焦“三个重点”，抓好“三项行动”，建好“三项机制”，努力减负松绑、激励担当作为，全力促进各项工作提质增效。
抓好“三个重点”，全面减负松绑。全力抓好精简文件数量、严控会议活动、规范督查检查三项重点工作，研究出台了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的落实举措》《关于进一步精简文件会议和督查检查考核工作的具体办法》，全力为基层减负松绑。聚焦精简文件。健全完善发文计划审批制度，明确能通过电话、传真、网络联系解决的事项一律不发文件；弘扬“短实新”文风，规定重要工作文件原则上不超过10页，具体任务文件不超过7页，部署全局性工作文件不超过6000字，专项工作或具体任务文件不超过4000字。严控会议活动。严格实行会议审批备案制度，重要会议统筹安排、合并套开；全面推行“无会周”制度，确定每月第二周为“无会周”，不安排全县性会议，确保全年不少于8个“无会周”。规范督查考核。严格落实督查考核事项年底计划和审批报备制度，从严控制和规范各类考核事项，精简内容、降低频次、合并类项，今年确定督查检查计划65项，较去年减少21项；目前开展督查检查38次，同比缩减40.6%；下大力气清理各类评比、达标验收、表彰创建活动，今年全县仅开展了两次县委县政府表彰奖励活动。
立好“三项机制”，激励担当作为。坚持严管与厚爱结合，认真落实容错纠错措施，依规依纪依法开展问责，多举措关心关爱基层干部，激励干部担当作为、干事创业。健全容错纠错机制。准确把握“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错制度，深入推进干部能上能下，切实保护干部干事创业热情。落实关心关爱机制。严格落实带薪休假、谈心谈话、定期体检、党内关怀救助等激励关爱措施，让干部更好地履职奉献、投身脱贫攻坚。深入推进健康体检、励志报告等活动，从县管党费列支30万元为村干部免费提供健康体检，邀请全省知名心理健康专家为县乡村干部进行心理疏导。改进追责问责机制。坚持严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，明确对仅列举出违纪、职务违法犯罪行为名称、无实质内容的检举控告，审慎妥善处理，坚决防止“一有错就问责、一问责就动纪”的倾向，着力解决问责不力和问责泛化简单化等问题。
推进“三项行动”，促进提质增效。坚持“减负不减责，松绑不松劲”，开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治行动，着力解决干部不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义顽疾。开展“四察四治”专项行动，着力解决全县脱贫攻坚、“放管服”改革、营商环境打造等方面不严不实现象。开展“形式主义官僚主义”集中整治行动，着力解决基层反映强烈、群众深恶痛绝的“虚假空”问题。
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