靖远县全力促进各项工作提质增效

白银日报 2019-11-26 08:58 大字

本报讯 (记者刘文清)今年以来,靖远县结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,围绕解决形式主义、官僚主义突出问题,聚焦“三个重点”,抓好“三项行动”,建好“三项机制”,努力减负松绑、激励担当作为,全力促进各项工作提质增效。

抓好“三个重点”,全面减负松绑。全力抓好精简文件数量、严控会议活动、规范督查检查三项重点工作,研究出台了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的落实举措》《关于进一步精简文件会议和督查检查考核工作的具体办法》,全力为基层减负松绑。聚焦精简文件。健全完善发文计划审批制度,明确能通过电话、传真、网络联系解决的事项一律不发文件;弘扬“短实新”文风,规定重要工作文件原则上不超过10页,具体任务文件不超过7页,部署全局性工作文件不超过6000字,专项工作或具体任务文件不超过4000字。严控会议活动。严格实行会议审批备案制度,重要会议统筹安排、合并套开;全面推行“无会周”制度,确定每月第二周为“无会周”,不安排全县性会议,确保全年不少于8个“无会周”。规范督查考核。严格落实督查考核事项年底计划和审批报备制度,从严控制和规范各类考核事项,精简内容、降低频次、合并类项,今年确定督查检查计划65项,较去年减少21项;目前开展督查检查38次,同比缩减40.6%;下大力气清理各类评比、达标验收、表彰创建活动,今年全县仅开展了两次县委县政府表彰奖励活动。

立好“三项机制”,激励担当作为。坚持严管与厚爱结合,认真落实容错纠错措施,依规依纪依法开展问责,多举措关心关爱基层干部,激励干部担当作为、干事创业。健全容错纠错机制。准确把握“三个区分开来”要求,健全完善容错纠错制度,深入推进干部能上能下,切实保护干部干事创业热情。落实关心关爱机制。严格落实带薪休假、谈心谈话、定期体检、党内关怀救助等激励关爱措施,让干部更好地履职奉献、投身脱贫攻坚。深入推进健康体检、励志报告等活动,从县管党费列支30万元为村干部免费提供健康体检,邀请全省知名心理健康专家为县乡村干部进行心理疏导。改进追责问责机制。坚持严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责,明确对仅列举出违纪、职务违法犯罪行为名称、无实质内容的检举控告,审慎妥善处理,坚决防止“一有错就问责、一问责就动纪”的倾向,着力解决问责不力和问责泛化简单化等问题。

推进“三项行动”,促进提质增效。坚持“减负不减责,松绑不松劲”,开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治行动,着力解决干部不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义顽疾。开展“四察四治”专项行动,着力解决全县脱贫攻坚、“放管服”改革、营商环境打造等方面不严不实现象。开展“形式主义官僚主义”集中整治行动,着力解决基层反映强烈、群众深恶痛绝的“虚假空”问题。

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