把改革任务落到实处 将改革蓝图变为现实 白银市县工会改革实现“五到位”
本报讯近年来，白银市总工会紧扣增“三性”、去“四化”主题，以调优人员结构、整合组织职能、完善运行机制、强化综合保障为突破口，全面深化市县工会组织改革，实现了领导班子成员专兼挂配备、内设机构职能整合、新的运行体系构建、多渠道经费保障机制建立、服务基层和职工制度健全“五到位”。
一是领导班子成员专兼挂配备到位。市工会第八次代表大会提高代表、委员、常委中一线职工、劳模和基层工会工作者的比例，领导班子中增加兼职、挂职副主席4名；各县区努力突破省委巡视期间人事冻结的限制，通过换届会议和全委会，增选兼职、挂职副主席16人，领导成员兼挂比例达到60%；同时推动经审会主任按同级工会副职专职配备。二是内设机构职能整合到位。市总减少部门1个，整合调整7个，增设职工服务中心建制，优化了工作职能；县区职工服务中心事业建制，副科配备；积极推进区域性工会组织建设和机关事业单位建会规范化治理工作，启动农民专业合作社农民工建会试点，全力推动农村专业农场建会，房地产、快递等农民工集中领域行业工会联合会相继建立，实现县域内规模以上企业独立建会和乡镇、街道（开发区）、城镇社区小微企业联合建会两个全覆盖。三是新的运行体系构建到位。积极创建规范化职工服务中心，市总本级和平川区、白银区、靖远县被省总命名为示范性职工服务中心，会宁县、景泰县被确定为规范化职工服务中心，完善乡镇（街道）、企业职工服务站点，为基层工会和职工群众提供一站式生活保障、法律服务、劳模管理、心理咨询、户外作业人员休息等方面服务。搭建信息化服务平台，建立市总门户网站，开通市总和县区工会微信平台，探索“互联网+工会”服务模式，建立承接政府转移职能、购买社会服务、联系引导社会组织机制，提升工作效能。四是经费保障机制建立到位。推进工会经费管理改革，市财政按60%比例划拨行政事业单位工会经费，会宁县、白银区工会经费财政划拨足额到位，其他县区划拨比例都在30%以上，实现历史性突破；加大工会经费向基层倾斜力度，市总通过专项补助、配套补助、即时补助等形式，对下补助385万元，占经费收入的85%，凸显了工会组织倾向基层、服务职工的鲜明导向。五是服务基层和职工制度健全到位。市总坚持基层优先、职工为本，出台相关配套文件21个，设立基层工会主席权益保证金30万元，给非公企业工会兼职主席每月发放岗位津贴100元；建立健全“与职工交朋友”的联系制度，开展“以职工为主”的活动方式，健全“职工说了算”的评价机制，在发挥职能作用、凝聚职工力量上狠下功夫，切实提升工会组织的领导力和凝聚力。（白家华）
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