白银市市县工会改革实现“五到位”
白银讯 市总工会紧扣增“三性”、去“四化”主题,以调优人员结构、整合组织职能、完善运行机制、强化综合保障为突破口,全面深化市县工会组织改革,实现了领导班子成员专兼挂配备、内设机构职能整合、新的运行体系构建、多渠道经费保障机制建立、服务基层和职工制度健全“五到位”。
领导班子成员专兼挂配备到位。市工会第八次代表大会提高代表、委员、常委中一线职工、劳模和基层工会工作者的比例,领导班子中增加兼职、挂职副主席4名；各县区通过换届会议和全委会,增选兼职、挂职副主席16人,领导成员兼挂比例达到60%；同时推动经审会主任按同级工会副职专职配备。
内设机构职能整合到位。市总减少部门1个,整合调整7个,增设职工服务中心建制,优化了工作职能；县区职工服务中心事业建制,副科配备；积极推进区域性工会组织建设和机关事业单位建会规范化治理工作,启动农民专业合作社农民工建会试点,全力推动农村专业农场建会,房地产、快递等农民工集中领域行业工会联合会相继建立。
新的运行体系构建到位。积极创建规范化职工服务中心,市总本级和平川区、白银区、靖远县被省总命名为示范性职工服务中心,会宁县、景泰县被确定为规范化职工服务中心,完善乡镇(街道)、企业职工服务站点,为基层工会和职工群众提供一站式生活保障、法律服务、劳模管理、心理咨询、户外作业人员休息等方面服务。
经费保障机制建立到位。推进工会经费管理改革,市财政按60%比例划拨行政事业单位工会经费,会宁县、白银区工会经费财政划拨足额到位,其他县区划拨比例都在30%以上,实现历史性突破；加大工会经费向基层倾斜力度,市总通过专项补助、配套补助、即时补助等形式,对下补助385万元,占经费收入的85%,凸显了工会组织倾向基层、服务职工的鲜明导向。
服务基层和职工制度健全到位。市总坚持基层优先、职工为本,出台相关配套文件21个,设立基层工会主席权益保证金30万元,给非公企业工会兼职主席每月发放岗位津贴100元；建立健全“与职工交朋友”的联系制度,开展“以职工为主”的活动方式,健全“职工说了算”的评价机制,在发挥职能作用、凝聚职工力量上狠下功夫,切实提升工会组织的领导力和凝聚力。(白家华)
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