紫阳干部“能上能下”成常态
本报讯（通讯员 雷红民 唐 波）紫阳县严格落实“三项机制”，推进干部“能上能下”，转变干部工作作风，匡正干部选任风气。截至目前，该县累计有18名干部通过“能上能下”机制退出领导干部岗位。
该县充分利用理论中心组学习、干部教育培训等时机，加大宣传力度，改变广大干部群众对干部“下必有错”的传统看法，形成“无论上下都是一种正常干部调整”的共识。对被组织认定的不适宜担任现职的干部，坚决予以调整，切实让广大干部从中感到压力、受到震撼；对“下”来的干部如果表现优秀且满足任职条件的，也要坚决起用，积极营造干部“能上能下”的良好氛围。
在年度目标责任考核中实行八个“一票决否”，综合考评排名末位且得分在85分以下或受到“一票否决”的镇和县直部门，对其主要领导进行诫勉谈话；连续两年综合考评处于末位且得分在85分以下的镇和县直部门领导班子，进行组织调整。同时，将干部“下”列入“一报告两评议”等干部监督工作体系中，确保让干部服气、群众满意。
针对“下”的干部可能存在的心理问题，认真细致做好思想工作，鼓励他们树立信心、振奋精神，正确对待岗位调整。妥善安排、合理使用“下”来的干部，对组织处理和调整的干部，从关心和爱护出发，根据不同情况区别对待，尤其是对非个人原因不能胜任现职岗位的，进行妥善安排，使每一位“下”的干部都能够适得其所。
新闻推荐
本报讯（通讯员杨涛）省政府日前对获得国务院办公厅通报表扬的单位在全省范围内予以表彰，并在国家激励支持的基础上，采取相应激励措施予以支持。其中，对紫阳县优先授予外商投资企业登记注册权限，优先考虑...
紫阳新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播紫阳县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。