百炼成钢的脱贫攻坚“生力军”
脱贫攻坚一线，不仅是贫困群众脱贫致富奔小康的希望所在，也是广大党员干部历练成长的大舞台。近年来，石泉县大力实施“三个六”精准脱贫战略，将精准帮扶作为落实“八个一批”措施的首要前提，不断探索完善驻村帮扶机制，突出抓好精准选派、考核管理、关爱激励等关键环节，让扶贫干部在基层的“大熔炉”中百炼成钢。
2017年2月，姚朝军被选派到两河镇迎河村任第一书记。两年来，他积极协调项目资金，新建组级公路7.1公里、新建村级移民搬迁安置点1个、新建饮灌工程4处、改造标准化村级卫生室1个……全村有20户72人成功脱贫，村容村貌焕然一新。去年，姚朝军被评为全省优秀驻村第一书记。
像姚朝军一样干一行、爱一行、专一行，得到百姓交口称赞的扶贫干部还真不少。为了不耽误工作，临时带着患病妻子驻村的工作队长吕恒华；驻村三年，从斯文变泼辣的80后女第一书记杨蓉；被村民亲切称为“养蜂技术专家”的县科协干部吴兴勋……
近年来，石泉县从县、镇、村抽调1400余名素质高、作风实、能力强、身体好的年轻干部，组成 150 个驻村工作队，选派140余名科级领导干部担任驻村工作队长，68名县、镇优秀年轻后备干部担任第一书记，每个县级机关事业单位至少选派2名干部、镇机关事业单位保证80%干部到村开展帮扶工作。同时，坚持因村选派、分类施策，将150个驻村工作队精准对口派驻到全县所有贫困村和有脱贫任务的非贫困村，实现精准派驻帮扶“全覆盖”。
同时，制定驻村工作队和第一书记管理办法，夯实驻村工作14项职责，明确驻村帮扶工作由工作队长负总责，驻村干部和第一书记要当好宣传员、信息员、督办员、调解员、联络员、党建工作指导员“六员”；驻村工作队由所在镇党委统一领导并负责日常管理和工作考核，实行“单考统管”，并与所在镇党委签订脱贫攻坚责任书，实行“责任连带、不脱贫不脱钩”。注重发挥督导组的“利剑”作用，实行一月一考，问题通报，公开曝光，约谈问责，切实做到了查明的、抽暗的、来硬的、防虚的，并不定期开展脱贫攻坚工作“点穴式”专项巡察，切实将压力传导到每名干部，用督导检查倒逼履职尽责，有力保障了工作落实。
让年轻干部在脱贫攻坚一线干得好、派得上用场，既要管理约束，更要关怀激励。该县坚持一线选人用人，全面落实驻村工作队员基层工作津贴、生活补贴、交通补助、人身意外保险等关爱机制，加大对脱贫攻坚一线干部提拔任用力度，引导扶贫干部积极主动作为。2018年从脱贫攻坚一线提拔重用干部20余名，评选表彰脱贫攻坚先进集体75个、先进个人99人。
为严规矩、压责任，该县还制定了脱贫攻坚考核奖惩、责任追究办法，将脱贫攻坚考核结果作为帮扶干部评优评先、职务晋升、提拔重用的重要依据；对工作不实、未完成脱贫攻坚任务的实行“一票否决”，强化失职追责；建立干部“退回”机制，将素质能力和现实表现不适应帮扶工作的干部退回组织人事部门“回炉锻造”，倒逼干部积极作为。
通过一套务实管用的管理办法和科学有效的奖惩机制，夯实了责任，传导了压力，激励了驻村帮扶干部在脱贫攻坚工作中建功立业、奋发有为。
通讯员 吴亚君
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