石泉：履职不力干部“能下”成常态
本报讯（通讯员 陈媛 吕烨）在前不久召开的石泉县脱贫攻坚问题整改工作推进会上，该县3名科级干部因脱贫攻坚工作履职不力被免职，并作为典型案例在大会上进行了通报。这是该县运用“三项机制”对不胜任现职的党员领导干部敢于“动真碰硬”的一个缩影。
该县坚持结果导向、问题导向、民意导向，明确包括运用考核结果、“一票否决”和测评评议等为主的18条刚性“下”的标准和情形，使“下”的对标更明确、更精准、更具操作性。按照研判核实、提出建议、研究决定三个步骤，注重听取各方意见建议，注重一贯表现分析，确保“下”的结果科学合理。
三年来，共收到线索报告25条，研判核实25次，“下”的干部达到68名。同时，把能上能下机制向普通干部延伸，创新建立退回机制，对出现“庸懒散慢虚”等6个方面19种不作为、慢作为、乱作为具体情形的干部，按照单位确定、谈心谈话、个人申辩、组织审核、研究决定等程序，去年首批对47名干部进行退回管理，46名干部考核合格后重新返岗上班，1名考核不合格干部继续参加第二轮“回炉锻造”。通过加强对“下”的干部进行跟踪管理，及时了解现实表现情况，对思想转变较大，能力提升明显的纳入后备干部管理，对表现优秀、实绩突出的，适时予以重新任职或提拔重用，目前已有3名“下”的干部被重新启用。
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