“能下”也是硬道理
“上”“让”“下”是“三项机制”三个关键词。在干部提拔使用的常态中，“上”总是令人欣喜，而“让”和“下”，在实际操作中，又总是费周折、难落实。省市出台的旨在激发干部干事创业积极性的“三项机制”，是落实党在新时代组织路线、匡正选人用人之风的一股春风，令人振奋。石泉县实施问题干部“回炉再造”制度，三年来成效明显，对干部包括社会各界触动很大。
制度是刚性的，需要刚性的执行。“三项机制”是“三碗油”，都需要端平。“庸者让、平者下”做实了，能激发更多的能者，也是对能者的另一种肯定，“让”出位置，“下”出机会，更多的能者才能上位，想干事、能干事、干成事的队伍才能壮大。这需要制度执行者以党和人民的事业为重，以公道、正派、公正之心为利器，去勇敢破解“让、下”之难，这更是巨大的政治智慧和政治勇气。在步调越发加快的安康追赶超越进程中，如何激发更多的有志、有智的干部冲在前沿，全面落实好市委新修订的“三项机制”三个试行办法，就显得格外重要。“能上”、“能让”、“能下”，其实本就是干部使用的常态，它理应真正成为常态。
短 评
记者 李静
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石泉新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离石泉县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。