别样端午祝福
□刘美娟
我曾在珠海某物业公司做人事专员。2014年的端午节前夕，公司绿化部有一名员工因年满60周岁，达到法定退休年龄，按照劳动法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位不须向劳动者支付经济补偿金。公司根据这一条例，并因下个星期是端午节（公司福利：端午节当天，公司给予员工200元现金的节日津贴)，让我出通知，要求该员工必须在端午节前一天离开，并搬离宿舍。
按照领导要求，我拟好了《劳动合同自动解除的通知书》，并打电话到社保局核实该员工的社保资料，询问是否满足条件办理退休手续。该员工年龄上符合了退休条件，但是因社保只买了8年零几个月，未满15年，故不能享受基本养老保险。解决办法有两个：一次性补缴6年多的社保费，或者企业继续为该员工购买社保直至满15年（前提是企业愿意，因为员工满60岁后，劳动法不再强制要求企业为其购买社保)。
于是，我向该员工的上司——物业主任了解他平时的工作表现。物业主任反馈：该员工兢兢业业在岗位上做了十几年，从未有怨言。虽因以前的意外加上年老，腿脚不方便，但工作上从不偷懒。也了解到该员工在那次意外中失去了爱人，之后未娶，未养育儿女；他这些年住在公司宿舍，下班后到处捡拾纸皮易拉罐。
我拿着拟好的通知书到了领导办公室，如实反馈自己了解到的情况，并申请以下三个处理方案：
第一，按劳动法与该员工解除劳动合同后，接着以“劳务合同”的方式聘用该员工。劳务合同不受劳动法约束，合同长短无限制，解除也不存在经济补偿，是否继续购买社会保险，或是购买意外保险，可根据公司能力考虑。
第二，与该员工解除劳动合同，但该员工在公司工作付出了十年，是否能以公司名义帮他补缴部分社保。
第三，端午节将至，节日福利提前发放，并发放年终奖。
最后，领导把我的三个申请都拒绝了。于是我去找到销售总监兼管物业行政经理——老板的弟弟谢总，结果一样。
我是公司的员工，领导交代的事，不管内心多难受，我还是得做。于是我约了该员工，并跟员工解释了为何有这份通知书。根据公司规定，年终奖、节日津贴都没有，只能按实际情况发放半个月的工资一千元左右。该员工伸出颤抖的手，并满满的感恩，感谢公司收留他那么久，感谢领导同事对他的关心。我的眼泪再也忍不住了，我深深地鞠了一躬，说了声“对不起”。
下午，该员工来找我办离职手续，核算工资。看着他弯曲的腰身，瘦小的身板，坐在等候室，我的眼泪无法停止。我在想，如果这位是我的父亲，他在外面受了这样的待遇，我该多么心疼，我该如何保护他。我再次跑到领导的办公室，得到的结果还是一样。工资核算好了，把文件手续拿给领导签字时，我还在恳求。我很痛心，心里拔凉拔凉的。员工和领导在工资条上签字后，便到财务换了现金。我从自己的钱包里把现有的五百多元钱也加在一起给了该员工。我跟他说：不要把我给你钱的事告诉楼下的同事，这是我个人给你的端午节祝福，祝你节日安康。我不想让这里的人知道这个事情，我身上仅有这么多，我也跟行政部说好，你可以先在宿舍住着，不着急搬出去，待找到工作或者找到房子再搬。我也会上网帮你找工作，但不能跟其他人说，我会很难做的。现在只能帮你那么多，是我对不起你，公司对不起你。
过了几天，谢总把我叫到办公室，问我是否给该员工钱了。我说是的，我只是想着过节了，这个福利还是要给的。谢总说：“你怎么不事先跟我说一下，我也加些钱加份祝福。”他说，楼下的同事都把这件事情传开了，大家对我赞扬不断；同时，大家多多少少也捐了些钱；他也准备帮着介绍工作，如果没有合适的，再跟老总申请以劳务合同的方式继续录用。那一刻，我突然觉得谢总还挺帅气的。
大概2个月后，谢总告诉我，该员工在一家工厂做保安，夜里值班，很轻松，就四五个小时，包吃包住，工资还不错。这件事，总算圆满，挂在心里总算落个心安。
每每回忆这件事情，一阵阵心疼。我不确定这个算不算“执其两端，用其中于民”，但那家企业的员工包括领导都喜欢我，曾有一员工在拒收通知书的时候说过，公司盖章的我不认，我只认刘小姐的签字。
学习传统文化后，再次回想这件事，又有了不一样的感觉。其实，很多地方自己都没有做好。如果不是因年龄满了解除合同，我都没注意到该员工的生活状态是这样的，我根本就没有好好地关心了解过他们。我们每天上班下班，准时发放工资福利，也不曾组织什么活动让他们娱乐放松。再想到我的父母，那么多年，妈妈说没钱，我就给钱，想去旅游我就带他们去旅游……可这些都是他们主动诉求，我似乎从来没有主动走进父母的内心，去了解父母内心真正所需，他们真正要的是我们子女的关爱，是陪伴。
新闻推荐
本报讯（陈耿剑）近日，汉滨区供销社积极开展农产品消费扶贫活动，利用供销电商线上线下平台优势，为包联帮扶的贫困村销售农产品。...
安康新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离安康再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。