追赶超越的步伐一刻也不能停歇
（上接一版）制约安康市科技创新能力提升的关键因素是高层次人才极度缺乏。虽然我们在柔性引才方面做了大量工作，取得了一定成效，但仍然无法掩盖本土人才短缺，特别是各行各业领军人才、高端人才匮乏的尴尬境地。“十年树木、百年树人”，培养造就一批懂技术、会经营、善管理、有特色的本土人才队伍，是一个漫长过程，需要我们付诸更多的心力、精力、财力。
必须看到，一些干部作风顽疾尚未根本清除。虽然近年来经历了一系列专题教育的思想洗礼和党性淬火，安康市绝大多数党员干部作风明显好转、精气神明显提振、执行力明显增强，但少数干部“庸懒散慢虚”的作风顽疾久治不愈，“中梗阻”现象还一定程度存在，一些领域微腐败现象屡禁不止。特别是有的干部唱功好、做功差，不担当、不作为，坐失工作良机、贻误发展时机。更有甚者，面对正风反腐的高压态势，不收敛、不收手，心存侥幸、胆大妄为，走向了党和人民的反面。持续转变作风、着力塑造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍依然迫在眉睫。
必须看到，思想观念滞后的问题尚未根本破解。思想贫穷是最大的贫穷，观念落后是最大的落后。面对新时代开放发展大势，仍有一些党员干部囿于“大山思维”“城墙思维”，缺乏立足全国全省发展大局谋划工作、推动发展的思维，缺乏接受新思想、新观念、新方法的意识，缺乏向发达地区学习、对接主流价值观的观念，缺乏锐意进取、争创一流的激情。一些党员领导干部之所以创造性开展工作能力不强、招数不多，根子在于缺乏触及灵魂、触碰利益、触动机制的革命性思维。思想观念滞后的问题还体现在各种陈规陋习、低俗风气上，经过两年多的“诚孝俭勤和”新民风建设，全市民风社风持续好转，但社会主流风气还没有形成压倒性态势，仍在与不良陋习交织对垒。我们要牢固树立“发展视野一定要跳出秦巴，北要高过秦岭，南要高过巴山”的理念，在打破僵化观念中拓宽视野，在摒弃因循守旧中解放思想，在对标发达区域中扩大开放，让安康不仅成为一个改革热区，而且成为陕西思想最活跃、创新最丰富、民风最淳厚的区域。
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