安康市汉滨区 “1+4”管理模式有效服务离退休党员
本报讯（记者张斌峰）近年来，安康市汉滨区结合离退休党员实际，建设规范化离退休党组织，探索推行离退休党员建强一个支部、建立四大机制、搭建四大平台、强化四大保障、实现四大成效的“1+4”管理模式，有效服务离退休党员。
建强一个支部,党建引领统全局。汉滨区在城市离退休党员密集的9个社区成立党支部，覆盖离退休党员2000余人。通过选配党性强、身体好、有威望、乐奉献的离退休党员进入支委班子，选派理论水平高、业务能力强的科级领导和业务骨干联系指导、跟踪服务，规范离退休党员党建工作，推动离退休党员服务管理工作纵向到底、横向到边。
建立四大机制,立规明责强保障。汉滨区通过建立三级联动、学习交流、上门服务、关心关爱四大机制，为离退休党员党建工作提供了保障。2018年年初，汉滨区委把离退休党员党建工作纳入全区党建工作总体布局，建立区直单位组织引导、街道党工委接转分流、城市社区管理服务的离退休党员服务管理“三级联动”机制，坚持每月开展1次集中学习、每季度提供1次签约医生服务、每年开展1次走访慰问活动。
搭建四大平台,全程服务零距离。汉滨区充分发挥离退休干部的优势特长，在各社区组建环境卫生、治安巡逻等老年协会组织，为离退休干部搭建发挥作用平台；先后在鼓楼、教场等社区开办老年大学，为有爱好和特长的离退休干部搭建继续教育平台；区老干部活动中心的棋牌室、阅览室和各文化体育场所面向全区开放，为离退休干部搭建文化活动平台；以离退休干部党支部为引领，先后组建医疗卫生、家政服务等人性化志愿服务队伍，为离退休干部搭建关心照顾平台。
强化四大保障,推进落实全覆盖。汉滨区通过实施组织保障、经费投入、督查考核和奖励激励四大保障机制，实现了离退休干部党建工作有人管事、有钱办事、有章理事的工作格局。建立起以区委组织部、区委老干局协调抓总、检查考核，街道党工委组织实施、系统管理的组织领导体系。成立离退休干部服务管理常态化督导组，实行一季度一督导、一年度一考核。每年从区管党费中划拨资金20万元作为工作基金，结合督查指导、年终考核结果，建立一年一表彰、一年一奖励的鼓励激励机制等。
实现四大成效,先锋示范促和谐。汉滨区通过定期组织离退休党员参加学习教育、参观区域性重点工程，发挥党员示范引领正向效应，提升离退休党员归属感。开展棋类竞赛、书法绘画、音乐舞蹈等文体活动，提升离退休党员满足感。开展党员互助关爱活动，对重点人群“一对一”帮扶，提升离退休党员幸福感。开展“看汉滨、谈变化、谏真言、献良策”活动，引导老干部在经济发展、社会治理等方面建言献策、发挥作用，提升离退休党员成就感。
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