敢创敢为敢争先
（上接一版）经济林果园128万亩，成为全省最大的县域林业产业基地，林业总产值达到34亿元。数据显示：2017年，汉滨实现生产总值290.92亿元，增长9%，占全市生产总值1/3；财政总收入23.11亿元，增长1.7%；完成全社会固定资产投资371.98亿元、增长21.2%，是4年前的3倍。全区农村居民人均可支配收入9311元，增长9.5%，增速居29个城区第1位。
敢为：创造走在前列新优势
近些年，尽管汉滨发展步履铿锵，取得了一定的成绩，但全区上下并没有丝毫的懈怠。他们深知，随着经济步入新常态，各类“硬骨头”已越来越难啃；他们深知，这些成绩“天上掉不来、大风刮不来”，必须靠一支敢于攻坚克难的“铁军”带领大家干出来。
怎样锻造一支“铁军”？汉滨首先从干部队伍中存在的精神懈怠、能力平庸、工作不作为等问题开刀，围绕“两学一做”，延伸开展了“亮牌对标争先锋”主题实践活动，使各级党员干部时刻处于广大群众的监督之下，激发党员干部尽职尽责和创先争优的内生动力。
针对文山会海现象，汉滨区要求能不开的会坚决不开、能合并的会议绝不单独开、能通过电视电话开的会绝不集中开。同时，创新开会方式，将经济工作会、涉农会议搬到镇办、田间地头一线召开，通过互相观摩学习、促进共同进步。为提高工作执行力，从2014年起，持续开展“一把手”上电视公开承诺活动，70个区直部门和镇办“一把手”们把一年之中干些什么、怎么干、干到什么程度，通过电视、报纸、网络、微信公开承诺。在群众的监督下，怎样发展成为每位“一把手”思考最多的问题。
为改变过去“干与不干一个样、干多干少一个样”的局面，汉滨区还出台了《汉滨区科级领导干部积分管理考核办法》，对每名科级干部履职情况进行积分登记，打破了用人上的排资论辈等条框限制，提振了干部干事创业激情。去年以来，全区5个单位45名干部单位年度目标责任考核综合得分排名靠后被扣分，125名干部因重点工作不到位被扣分。一些过去的“二线”干部，因考核积分排名靠前，被调整到“一线”。
想事情干事情，愿想愿干，在汉滨区基层干部中成为一种风气。区委书记王孝成说：“以党风带民风、促民风，这是一把金钥匙，党群有了向心力，人人都会成为汉滨好环境好发展的营造者！”
敢试：城乡前行肩并肩
走进晏坝镇中心社区，只见10余栋小楼整齐地矗立在小区中，社区服务中心、超市、诊所、图书室一应俱全，文体广场内各类健身器材应有尽有，小区处处绿树红花……传统印象里农村社区脏乱差的景象已经被眼前崭新的形象所取代。
追赶超越的最终目标就是增强区域经济实力，让群众生活得更幸福。如何让农村跟得上城市发展的脚步，让城乡百姓共享发展成果？汉滨区不断加大对民生的投入力度，大力实施各类民生项目，促进教育、卫生、文化、体育等各项社会事业蓬勃发展。通过易地搬迁、技能培训、产业帮扶、政府兜底等举措和政府、社会、群众等力量的有效汇聚，从根本上让贫困群众换穷貌、拔“穷根”。
技能培训、发展产业、自主创业、开发公益岗位……近年来，汉滨区针对贫困群众开展的各类帮扶活动如火如荼。2017年，全区共开展贫困劳动力技能培训11203人次，贫困劳动力转移就业58094人，扶持自主创业585人，开发就业脱贫公益性岗位1307个。全区累计促成1.54万名求职者与各企业达成就业意向，落实培训上岗8950人，实现了招工和就业“双赢”。同时，对于愿意自主创业的贫困青年落实创业促就业扶持政策，帮助他们增强致富信心，实现人生理想。
惠民工程展开的是群众张张笑脸。2016年至今，易地搬迁方面，相继有1.18万户3.8万人走出深山住进安置社区；教育方面，城区新增学位2500个，农村办学条件持续改善，完成项目投资4.47亿元、增长68%。营养餐覆盖农村义务教育阶段4.97万名学生；文化方面，新建村级文化活动场所113个、百姓大舞台70个，完成光纤入村243个村；医疗方面，对贫困户患者住院报销比例再提高5个百分点，对21种特殊慢性病报销比例提高10个百分点，报销限额提高20%。医疗救助1.23万人2508余万元，确保特殊困难群众得到基本保障。
正是由于投入真功夫，越来越多的群众正在从民生工程中得到实惠，幸福指数节节攀升。一个生活更便捷、更幸福、群众满意度更高的新汉滨，正扑面而来！
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