安康市出台意见加强驻村工作队选派管理

本报讯（记者 李静）为更好发挥驻村工作队脱贫攻坚生力军作用，不断增强驻村帮扶工作成效，近日，市委就进一步加强全市贫困村驻村工作队选派管理工作提出实施意见。

意见指出，要进一步加强驻村工作力量，全面整合“四支队伍”，统一组建驻村工作队，精准选任工作队队长，选优配强第一书记。按照“派最能打仗的人”，选派本单位后备干部或农村工作经验丰富、组织协调能力强的优秀年轻干部。用三年时间把本单位所有后备干部轮流下派到脱贫攻坚一线进行锻炼培养，建强村级组织，深入开展“双建双培”活动，改善班子结构，充实工作力量，发挥好村级党组织带领群众脱贫致富的战斗堡垒作用。

意见要求，要进一步强化日常管理。组织部门牵头抓总，市委成立市整合“四支队伍”办公室，各县（区）建立驻村工作领导小组。市、县组织部门和脱贫办分别对本级选派的驻村第一书记、驻村队员实行跟踪管理，镇（办）统一领导。深入开展“双建双培”活动，增强村级党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，发挥好村级党组织带领群众脱贫致富的战斗堡垒作用。派出单位要切实履行好双重管理责任，不准安排驻村工作队员承担其他工作任务，不准要求临时或提前返回单位，不准以项目和资金支持代替驻村工作。加强监督检查，通过督查、巡查、通报、约谈、召回等措施，及时发现先进典型、加强薄弱环节、纠正突出问题、完善管理制度。

意见强调，要进一步加强驻村工作保障。全面落实驻村干部工作生活补贴、差旅费报销、人身意外伤害险保险、定期体检、公休假等待遇，每人每月可安排100元通信补贴。要加强驻村点建设，加大经费保障力度，要按规定足额落实驻村工作队和第一书记的工作经费。建立脱贫攻坚因公致残、因公牺牲人员台账，及时做好抚恤和长期帮扶慰问工作，对在工作期间发生意外伤害和特殊疾病的给予帮扶救助。

意见强调，要进一步严明考核。坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年度考核和期满考核相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合，提高考核工作的客观性和公信力。严格落实运用“三项机制”，把脱贫攻坚绩效和考核结果作为选人用人的重要依据。每年在脱贫攻坚一线新提拔的县、科级干部不得低于新提拔总数的40%。驻村干部被召回或年度考核为不称职（不合格）等次的，对选派单位进行通报批评，选派单位及单位主要领导、分管领导年度考核不得评为优秀等次。当年脱贫攻坚考核被评为差等次的帮扶单位，在年度目标责任考核中直接确定为较差等次。单位党政正职、分管领导和驻村队员直接确定为不称职（不合格）等次，取消第一书记、驻村队员后备干部资格，情节严重的，依据有关规定进行问责。

新闻推荐

省公安厅交警总队副总队长徐小宁赴安康督导检查高新区优化营商环境工作

　　阳光讯（记者向博通讯员覃涛文/图）5月28日，省公安厅交警总队副总队长、营商环境第三督导组组长徐小宁一行，到...

安康新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离安康再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。