汉阴率先在全市实施中小学教师绩效考核改革
本报讯（通讯员 冯友松）为全面贯彻省委、省政府《关于深化教育体育机制改革的实施意见》精神，推进城乡教育一体化建设自主改革，努力提升教育教学质量，2019年，市教体局把汉阴县确定为全市首个实施教育管理工作体制机制改革试点县。
据悉，在县委、县政府高度重视下，该县从2019年春季起全面推进教师绩效考核工作改革。落实教师管理自主权，提高教师待遇，确保中小学教师平均工资收入不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。各校在实施绩效考核时坚持以提高质量为导向、同工同酬、全方位考核、平稳推进，通过实施绩效考核引导广大教职工激发干好本职工作的激情。实施骨干体系建设，坚持每两年开展一届“名校长、名班主任、名老师”评选表彰活动，并试点推行中小学校长职级改革，根据学校规模大小享受职级津贴，不断激发广大教职工和学校校长倾心育人责任感和使命感。据了解，为全面平稳推进中小学教师绩效改革，坚持以科学质量观为统领，以教育管理改革创新为抓手，以培养学生核心素养为目标，以质量提升为主线的总体目标要求，县局出台绩效考核实施意见，并成立指导组分赴各校指导制定详细考核办法，做到过程考核与结果考核相结合，每月兑现绩效工作，确保了学校有条不紊推进。
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