汉阴财政局以“积分制”强化党员管理
本报讯（记者王吉友 通讯员刘逸凡 李立）“这次半年测评你多少积分？”“上个季度你扣分了么，因为什么原因扣分”，在汉阴县财政局半年组织生活会开展期间，各党小组党员就反馈的半年民主测评积分情况讨论热烈。
今年4月，汉阴县财政局为落实全面从严治党要求，结合机关党建工作实际，全面实施党员积分制管理，用积分记录党员表现、衡量党员作用、评定党员成绩，进一步规范党员教育管理工作，党员参与组织活动热情高涨，支部凝聚力和战斗力明显增强。
注重统筹结合，强化作用发挥。将机关党员积分制管理融入“两学一做”学习教育、“三会一课”、机关效能作风建设和脱贫攻坚工作过程中，把党员每一次的学习、活动、履职、践诺、守纪、测评的情况细化并赋值，通过年初承诺、日常记分、民主测评、激励加分、惩罚扣分、年终定分六个固定积分板块，把党员现实表现都以积分形式表现出来，将党员责任义务具体化、明细化，进一步增强党员履职尽责的自律意识和责任意识。
“积分制实施以来，对极个别参与活动不积极、党费不按规定缴纳的党员相应扣分，通过扣分发现问题，激发党员干部自我修正。现在无论是集中学习、开展党内活动，还是到村开展结对帮扶活动，党员干部都非常积极。”财政局党组书记李成全介绍到。
明确积分标准，奖惩有据可依。党员积分制管理的实行，不仅让全局60多名党员得到有效监督，也让党组织评定考核党员奖惩分明，有据可依，实现“用制度管人、用分数说话”。
现在实行‘积分制\’，通过一整套完整的评分体系，以积分形式纪实直观体现党员日常行为表现，成为党员评先的最基本的决定性依据。”县财政局机关党建负责人颇有信心地说起“党员积分制”在党员考核上的“功劳”。
据该局党务工作者介绍到，汉阴县财政局实行党员积分制管理遵循“分类积分、奖优罚劣”的原则，实行以分类为基础、量化为依据、加减分相结合，动态计算综合分值，同时明确了不超过10分的激励加分项目，对触犯刑律或严重违纪的党员实行一票否决，直接确定为不合格等次。
通过实施党员积分制管理，汉阴县财政局党员干部普遍认为，将日常表现、工作任务完成情况细化量化并晒出来，实现了以定性考核为主向定性与定量结合考核转变的目标，调动了党员履职、服务的积极性和主动性，鞭策党员学有榜样、干有目标、争先恐后创一流，真正发挥积分制的“指挥棒”作用。
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