从“筑巢引凤难”到“花开蝶自来”——全州人才工作纪实
■记者 赵明月
“之所以选择来阿坝，且先不说引才政策吸引人，最关键的是这里有更大的空间让我施展一技之长。”
事业因人才而兴，人才因事业而聚。人才二字，寥寥五划，却是一个地区竞争之本、创新之源、强业之基。2018年7月，到壤塘县瑟谷村开展驻村帮扶工作的师春立深谙这个道理。来到阿坝后，他每天想得最多的就是如何依托自己的专业特长让这里越来越好。
党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”近年来，阿坝州深入贯彻中央、省委人才工作决策部署，深入实施“人才强州”战略，坚持“高层次人才工作引领、重点人才项目支撑、努力拓展人才空间格局”，为建设社会主义现代化阿坝提供了坚强人才保障。
打造人才引进“强磁场”——
“体制改革先走一步，人才的脚步就快一步”
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。
在追逐人才的过程中，由于经济发展水平、自然气候条件等影响，阿坝曾有着难以言说的人才流失之痛。于是，阿坝州转变人才工作理念，整合各种服务资源，织密人才服务网络，以政策红利激发人才活力，全力培育拴心留人“沃土”。
把“阿坝英才计划”作为“十四五”人才发展的总抓手，有力解决人才工作统领不强的问题。打破单一英才激励模式，出台集“体制机制改革、英才激励、重点项目支撑”于一体的项目规划，谋定未来5年人才工作的主要目标任务、思路举措。
如今，阿坝州规划刚性引进硕博人才500名，柔性引进高层次人才100名，资助阿坝英才500名，培养高素质职业农（牧）民10000名，支持2000名村（社区）干部学历提升，支持飞地人才项目50个，建成院士工作站、博士后创新实践基地等产学研平台50个，深入建设九寨沟管理局、四姑娘山管理局、黄龙管理局三大全省旅游人才开发培养基地，努力建设国家旅游人才集聚高地。
“两年前响应国家号召，我作为第19批博士服务团成员前往阿坝州住建局挂职。”西南大学副教授张引告诉记者，挂职期间，璀璨的藏羌文化、朴实无华的农牧群众、绝美的自然风光深深吸引着他，深思熟虑后，他决定留任阿坝。如今，根据组织安排，张引已任松潘县委副书记。
一名人才、一个故事，生动诠释阿坝州狠抓深化人才发展体制机制改革这一主线的生动实践。
2020年5月，阿坝州启动实施“硕博进阿坝行动”，优化整合《五项规定》《名校引才》制度政策，努力健全“引、育、用”引才制度体系，补齐制度设计缺陷，科学采取“常年揽才、虚位以待、随到随测”等引才方式，探索出一条高原民族地区引才用才留才新路子，初步构建了以高层次人才引领拓展高质量发展新格局。
栽下梧桐树，引得凤凰来。截至目前，累计引进329人，近1年半的引才数量是历史存量的2倍，干部人才队伍结构大幅优化，引进人才填补多个行业空白，川甘青结合部人才集聚高地效应日益凸显。
拓宽人才培养“蓄水池”——
“重大项目支撑更牢，释放的红利就更大”
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。
阿坝州在着力引进高层次人才的同时，持续加大对本地人才的挖掘和培养力度。近5年聘用急需紧缺专技人才1187名，免费定向培养紧缺专业大学生1373人；争取民族地区旅游人才培养五年行动首批项目8个，成功申报旅游人才培养示范基地3个，培养储备旅游人才5000余名；选派264名专技骨干赴省内对口帮扶地、省直企事业单位跟班学习一年，培养带动1000余名专技人才。
数据诠释着底蕴与活力，阿坝州人才工作与创新崛起同频共振，奏响了人才与发展的最美和弦。而这背后，得益于全州人才工作在“扩大增量”的同时，注重“盘活存量”，加强人才培育。
——实施“乡村人才振兴工程”。把“乡村人才振兴工程”作为乡村人才保障的1号工程，着力解决人才“育不强”老大难问题。立足州情实际，计划连续5年出台实施方案，大力实施定向培养、在职培训、人才招引、人才援助、人才稳定五大工程，聚力推进人才专业化、本土化。用好用活“科技下乡万里行”活动专家团队资源，助推全面乡村振兴。
——实施“美丽阿坝”旅游人才培育五年行动。充分利用旅游资源丰富、品位高、景区景点多的资源优势，聚焦旅游支柱产业大力培养旅游人才。针对全州旅游人才总量不足、结构不优、分布不均和流失较重等问题，州委人才办积极争取省委人才办支持，启动实施“美丽阿坝”旅游人才培育五年行动，以旅游管理人才、紧缺专业人才和直接从业人员为重点，全力培养旅游产业人才。
——实施“千人培育工程”。围绕专技不专、人才培育周期长等难题，采取“人性化选岗、个性化充电、弹性化考核”方式，持续实施“千人培育工程”，以生态农牧业、旅游文化产业、教育卫生等行业人才为重点，选派专技骨干赴外学习，通过“传帮带、师带徒”方式培养带动专技人才，使人才视野大大开阔，能力水平全面提升。
厚植培育土壤，人才百花齐放。近年来，阿坝州始终把加强本土人才队伍建设放在关键位置，通过实施“乡村人才振兴工程”“美丽阿坝”旅游人才培育五年行动、“千人培育工程”等重点项目，聚力培养一支留得住、能战斗、带不走的本土人才队伍。
搭建作用发挥“演武场”——
“空间格局拓展更广，发展的后劲就更足”
“我们会把援助重心调整到乡村振兴上，特别关注产业振兴，继续撸起袖子加油干，持之以恒助力松潘打好乡村振兴攻坚战，与松潘县共同努力，最终实现对口帮扶双方合作共赢。”2021年5月17日，在欢迎大邑援助松潘新一批援助干部人才座谈会上，大邑援助干部黄柳瑜满怀信心地说道。
去年，像黄柳瑜一样的350名省内对口帮扶援助干部带着责任、使命、感情来到阿坝，他们豪情壮志、激情满满，希望在阿坝干出一番事业。
据了解，2010年4月，省委组织部选派526名援助干部人才奔赴高原。11年来，阿坝州共争取2572名省内对口帮扶援助干部人才进州贡献才智、奉献青春。
当然，人才引进来并不是就万事大吉了，怎么用人才，如何发挥这些人才的作用才是关键。对于阿坝来说，引进人才仅是整个“人才接力赛”中的一棒，而所有赛程中，如何“人尽其才”才是关键一棒。
为充分发挥援助干部人才作用，阿坝州深入实施“援助干部人才盘活工程”，制定《加强援助干部人才服务管理的通知》《“我为阿坝做件事”实施方案》，推出健康档案、援助干部人才楼等12条暖心服务措施，充分激发援助干部人才创新创造活力。
体制新，人才聚；机制顺，活力增。人才最大的愿望是学有所用，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。为了让各类人才在阿坝落地生根、开花结果，阿坝州积极搭建平台，打造创新创业“主阵地”。
截至目前，共建“医联体”12家、校联体32家，新组建胃镜、ICU、肛肠等科室53个，275所学校与浙江362所学校建立结对关系，271所中小学（幼儿园）与省内271所学校建立“校对校”结对帮扶关系，教育、卫生等人才短板及时填补，人才交流交往交融日益紧密，为助推稳州兴州事业发展注入了强劲动力。
一路快马加鞭，一路砥砺前行，一个人才济济、群星璀璨的崭新局面正在阿坝大地形成。在这片热土上，阿坝高原正在持续上演引才奇迹，“净土阿坝、人才乐园”的新生态正在加速形成。接下来，阿坝将继续以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”广揽天下英才，推动全州人才工作乘风破浪、扬帆远航。
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