若尔盖县推进“村大” 考核招聘工作
本报讯为优质高效推进村大考核招聘工作，近年来，若尔盖县采取“323”（三谈、两审、三试）“村大”考核招聘模式，进一步激励“村大”扎根基层干事创业。
“三谈”形象，与村党组织负责人谈、与乡党委政府主要领导谈、与符合条件村大谈，详细了解村官工作开展、转聘村官日常工作和履职尽责、掌握转聘村官工作意向和工作诉求等情况。“两审”资历，审核小组成员对“村大”初始聘用合同、年度考核表等9项内容设立检查项目进行初审，对初审符合条件的按照“先查原始记录、后查个人档案”的方式进行资历复核。“三试”能力，县委组织部牵头成立试卷批改小组、复核小组，全程受县纪委监督，面试按照“乡村实际、原则立场、工作能力、创新突破”四个方面提出建议并初步拟定试题，同时结合“德、能、勤、绩、廉”五个方面和“基层干部测评和干部群众测评”两个专项内容对转聘村官进行全面考察。（若尔盖县委组织部供稿）
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