阿坝国税实施“青蓝工程”强化队伍建设
本报讯（泽郎拉姆）为建成一支忠诚担当、德才兼备、崇纪守法、全面发展的干部队伍，阿坝国税结合干部队伍实际，以“青蓝工程”为统领，大力实施“头雁、精英、薪火”计划，进一步提升干部职工能力素质。
实施“头雁”计划，抓领导班子建设。把政治建设摆在首位，坚持“春训”“秋训”机制，提升科级领导干部的政治理论素养和依法履职能力。落实领导干部交流轮岗制度，大力推进上挂下派、交流锻炼，加强后备干部培养管理，逐步优化科级领导干部结构，努力形成人尽其才、人才辈出的生动局面。
实施“精英”计划，抓骨干人才培养。持续加强50名骨干人才库、20名综合监督人才库建设，分类开展专业化培训，探索实行动态管理。积极鼓励干部职工自学成才，努力新增一批税务师、注册会计师、律师。认真开展练兵比武活动，坚持早定目标、早拿方案、早建团队、早打基础，力争在省局第三届“赛比争”和总局“岗位大练兵、业务大比武”活动中取得佳绩。立足民族地区、高寒地区实际，建立冬季统筹草地县局政务、业务骨干参与州局重点工作机制，在培养人才的同时，进一步盘活人力资源。
实施“薪火”计划，抓青年干部成才。充分发挥“50”人员经验丰富、“40”人员年富力强、“30”人员思想活跃等各自优势和特点，探索建立师带徒、传帮带等培养机制，助力青年干部成长成才。邀请省局业务骨干或统筹州局业务骨干通过现场作业、实地指导、巡回讲解等形式，加强对基层一线的工作指导和对新进人员的培训辅导。
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阿坝新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离阿坝再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。