茂县完善基层党员干部考核机制
本报讯（徐莉） 今年以来，茂县紧紧围绕“抓乡促村”工作，切实细化对乡镇机关干部、村组干部、农村普通党员的考核，不断探索科学完善的基层党员干部考核机制，形成抓基层、重基层、强基层的良好氛围，为“抓乡促村”工作的落实落地提供配套工作措施。
该县结合乡镇实际，制定考核内容详尽、分值体系科学、基层导向明确的《乡镇机关干部日常考核办法》，单独体现“驻村工作实绩”，加大驻村工作在乡镇机关干部职工考核体系中的比重，推动乡镇机关干部职工将工作岗位前移到村，切实转变工作作风。今年以来，21个乡镇的700余名机关干部全部下沉脱贫攻坚一线，有序推进驻村工作，确保如期实现“整县摘帽”工作目标。
修订完善了《茂县村组干部基本报酬管理办法（试行）》和《茂县村组干部工作绩效百分制量化考评实施办法（试行）》，对全县850余名村组干部全员实行“静态+动态”考核，“静态”考核主要从村组干部在岗情况、总体履职方面入手，考核结果作为“固定报酬”发放依据，“动态”考核主要从党员发展与党风廉政建设、基础设施建设管理、急难险重任务完成等方面入手，全面考核村组干部工作实绩，作为“绩效报酬”发放依据。
建立健全农村党员“星级考核”体系，抓好民主评议和群众满意度测评，按照相应分值把农村党员分为“三星、二星、一星”党员。积极引导一般党员主动参与村内公益和志愿服务活动，逐步向先锋党员靠近。按照《茂县不合格党员处置办法》的相关要求，对评定星级的不合格党员进行组织处理。目前，149个农村党支部共为3000余名农村党员建立“先锋指数”考评档案，累计召开298场次考评会议。
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