马尔康市“三个注重” 助推“9+3”学历干部成长
本报讯（马俊杰）近年来，马尔康市坚持把“9+3”学历干部作为年轻干部培养工作的重点对象，通过“三个注重”强化“9+3”学历干部的培训、锻炼和帮带，助力“9+3”学历干部更好更快地成长成才。
注重递进培养“蓄力”。将“9+3”学历干部教育培养纳入全市优秀年轻干部递进培养、“优秀年轻干部铸魂工程”进行统一规划部署，全面提升“9+3”学历干部的理论素养、履职能力和纪律意识。近年来，共有15名“9+3”学历干部通过遴选进入优秀年轻干部后备人才库参加递进培养。
注重上挂下派“提能”。采取“9+3”学历干部“点菜”、市乡两级党委及行业部门“下单”的方式，针对性安排“9+3”学历干部参加专业技能、公文写作、干部在线教育等培训。择优选派20余名“9+3”学历干部到市级重要部门、省内对口援建单位跟班学习，选派百余名“9+3”学历干部担任驻村工作组成员或包村干部，通过理论积累、上挂学习和下村补课，让“9+3”学历干部切实提高综合能力。
注重联系帮带“蜕变”。采取用人单位1名主要负责人、1名经验丰富的班子成员和1名优秀选调生共同帮带1名“9+3”学历干部的“3+1”模式开展联系帮带，重点为“9+3”学历干部教授工作方式方法、交流经验心得，着力引导“9+3”学历干部完成“后进干部”到基层骨干力量的蜕变。
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