红原县安曲镇多措并举抓好干部队伍建设

阿坝日报 2021-10-18 09:25 大字

本报讯(本报通讯员)近年来,红原县安曲镇认真贯彻落实中央《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》和省、州、县关于重视基层、关心基层、支持基层的要求,树立注重基层导向,采取切实有力措施,打造了一支数量充足、机构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应牧区发展需要的基层干部队伍。

注重班子建设,解决好干部“上升”问题。镇党委在班子建设中致力于“增进团结、提高水平、做好表率”,充分强化基层党委的核心作用,抓好班子带队伍,全镇上下一条心抓发展,2015年至2020年,连续六年荣获县绩效考评一等奖,实现了新的突破,今年,先后职级晋升和提拔重用干部6名。

完善关爱机制,解决干部“安心”问题。落实关于乡镇干部各项优惠政策,严格执行带薪休假制度,每年定期组织干部职工进行健康检查,落实工会会员福利,严格按照在编在岗要求发放乡镇岗位津贴,改善住宿和办公环境,争取项目资金改造职工之家,进一步激发干部干事热情。

拓宽来源渠道,解决干部“青黄不接”问题。针对干部队伍人员不足实际,积极拓宽渠道、放宽视野,通过公开招录等形式,充实基层干部队伍;加大后备干部的管理力度,及时将具有发展潜能的优秀干部纳入后备库,选派到重要工作岗位加以锻炼。积极选用重用优秀年轻干部,从年轻干部中培养发展党员,今年,共发展积极分子1人,党员转正2人。

加强教育培训,解决干部“本领恐慌”问题。坚持把打造乡镇“全科干部”作为干部培训的重头戏,按照“主业精通、一专多能、人人懂政策、人人能办事”要求,优先推荐干部参加各级各类教育培训,切实提高干部综合素质和服务能力。

从严管理干部,解决干部“慵懒散漫”问题。坚决贯彻落实中央八项规定等有关要求,在管车、管物、管人、管财等党员干部的行为规范上划出“红线”,标明“雷区”。坚决整治“走读”现象,从制度上解决干部“走读”问题及工作纪律不严问题。不断完善考核评价机制,围绕中心工作开展提醒谈话,全面客观准确评价干部工作。

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