内江市中区教体系统：“四举措”着力做好人才工作
近年来，市中区教体系统将人才工作作为教育体育发展的重中之重，以“吸引、培养、使用、管理”为抓手，将人才引进和培养作为提高教育教学质量的重要举措，着力做好人才工作，形成了总体趋好、效果凸显、人才辈出的人才工作态势。
广纳贤才强师资。市中区教体系统通过公招、考核招聘、外区县调入等多种方式积极引进师资。每年召开系统人才工作会，安排部署人才工作。近年，利用“甜城英才”引进教师2名；2021年，公招教师62名，考核招聘研究生12人，从外区县引进优秀教师17名，招聘“两自一包”教师31名，招聘学校财务人员3人，多渠道多领域充实壮大师资队伍。城区学校考调农村教师27名，区内交流教师134人，盘活教育人才资源，促进人才合理流动。
正风肃纪锻品质。区教体局印发师德师风建设工作提示函，强化全系统师德师风建设；各校（园）与教师签订《师德承诺书》，组织教师在开学典礼上进行师德宣誓，时刻提醒教师信守承诺，规范行为。大力开展“学党史、明师德、振师风”系列活动，精心组织党史学习、师德师风大学习大讨论、师德征文、师德演讲，选树师德优秀典型，组织编辑《教师职业道德文件汇编》，印发《干部教师管理规定》。2021年制发《典型案例专辑》12期，其中精选违纪典型案例170余个、深度剖析文章39篇。全系统开展“正行风，修师德，争做四有好老师”首届师德辩论赛和“学党史、感党恩、听党话、跟党走”党的光辉历程暨教师职业道德知识竞赛，引导教师学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，打造“四有”教师队伍。
提质强能促发展。实施青年教师135培养模式,即1年入门、3年成型、5年基本成熟为骨干;构建“新教师—教坛新秀—骨干教师—学科带头人—特级教师”教育人才梯次成长体系，将所有教师纳入培养体系。实施“青蓝工程”选拔后备人才150余人次；强化学校领导干部“四课工程”，提高领导干部专业水平，促进学校领导干部行政管理与教育教学“双注重”；与此同时，通过座谈会、调研、实训等方式培养青年干部教师，2021年，组织、选派教师参加各级各类培训3100余人次，提拔校级干部、机关中层干部20余名。完成名师工作室届满考核，修改《名师工作室管理办法》，积极开展第二届名师工作室申报评选。截至目前，市中区现有正高级教师5名、特级教师8名、骨干教师300余名、教坛新秀80余名，本科及以上学历教师达75%。
激励关爱暖人心。区委、区政府每年召开教师节庆祝表扬大会，评选表扬一批优秀教师典型，同时，以教师节、春节等节日为契机，对教师进行关心慰问，营造尊师重教良好氛围。2021年推荐评选四川省特级教师3名，入选天府名师1名，市、区表扬优秀班主任、优秀教育工作者、优秀教师等共计100人。每两年评选“甜城乡村园丁奖”，近年来共评选200余名。开展市中区第二届教育教学成果奖评选，评选出60项优秀教育教学成果，给予获奖者荣誉和物质奖励，激励教师潜心教书，用心育人。持续保障教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，定期发放农村教师生活补助和乡镇工作补贴。修建农村教师周转房，持续改善农村教师生活条件。市中区累积选派42名优秀教师先后到黑水县、松潘县、会东县、金阳县等地开展援藏援彝支教帮扶，执行“三区”支教教师和乡村大龄教师评职倾斜政策，2021年享受倾斜政策晋升不受结构比例限制7人。
（市中区教育和体育局易玉、刘玲）
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