阳光操作 精挑细选“千里马”
■舒琼曼 丁刚记者 泽英
“通过40天的学习，我们收获很大，既领会了中央、省委的重大决策部署，又增强了使命担当；既弥补了专业短板，又提升了能力素养。 ”前不久，2017年阿坝县·若尔盖县公开遴选优秀干部人才递进培养班举行毕业典礼，30名阿坝县学员满面笑容地从德阳市委党校走出来，脸上写满了自信和希望，对于他们来说，这是一个不同寻常的季节。
立足于加强各级领导干部建设，优化干部队伍以及阿坝长远发展的实际需要，自2014年起，阿坝县共举办了4期优秀干部人才递进培养班，共培养出127名学员。
精挑细选
搭建公平公正的选拔平台
古人云“流水不腐，户枢不蠹”，这是经世的道理，也是治吏的遵循。怎样让干得好的年轻干部顺利被选拔出来？
以工作实绩选用干部、以一线思维培养干部、以结构分析配备干部、以群众满意评价干部……阿坝县委坚持把政治规矩和政治纪律挺在前面，把干部选任考察培养功夫用在平时，渐进推行“优胜劣汰”制度。
这种公开、公平、公正的选拔平台对全县的年轻干部进行了全面深入、客观公正的考察。大家纷纷表示，同台竞技、公平竞争是这次公选的最大亮点。
2014年优秀年轻干部人才递进培养计划实施以来，127名递进培养对象中有46人得到提拔重用，11名递进培养对象派驻（非）贫困村担任“第一书记”，2名递进培养对象取消资格。
原贾洛镇党委副书记、镇长白玛多吉是第一期递进班的学员，在他的笔记本上，记满了培训时的心得：“农村要发展，产业支撑是关键” “要从本村的实际情况出发，针对当前急需改善的基础设施，编制出分期分批实施的项目规划”……
2015年12月，白玛多吉被提拔为阿坝县贾洛镇党委书记。上任后，白玛多吉把在培训班学到的知识应用在实际工作中，从各村村情实际出发，从群众所需、所盼、所想出发，新建牧道24条、暖棚230个，打造村集体经济5个，每年组织法律政策宣讲等10余场次……
层层选拔方显真金本色，这些“优中选优”的年轻干部回到了服务群众的工作中，在各自的岗位上发光发热。
多措并举
构建科学合理的干部培养体系
雕琢成大器，磨砺出锋芒。遴选出培养对象只是第一步，培养出心志坚、能力强、素质高的干部更是干部教育培训工作的重点与难点。
为解决这一问题，近年来，阿坝县始终坚持遴选与培训并重、理论与实践并重、管理与使用并重的原则，抓住递进培训班举办的契机，拓宽培训渠道，在培训模式上大胆创新，在课程设置上精心设计，努力构建科学合理的年轻干部培养体系。
该县县委组织部充分利用德阳援藏资源，积极加强对外协调，多方比选培训地点，择优确定合作高校。2014年7月，全县首期递进培养计划培训班在西南财经大学开班，迈出了该县县校合作的第一步，实现了自主规模异地培训的“零”突破。
今年9月，第四期优秀年轻干部人才递进培养班的30名学员进行了为期三天的全封闭军事训练。一走进军营，他们“清零”职务身份，服从指挥，遵守纪律，迅速实现了由机关公务人员向学员的角色转变。
“军训强化了我们的纪律意识和团队意识，更增强了个人的执行能力和应变能力，我们从中学到了很多。”回忆起三天的军旅生活，来自县法制办的学员周玉兰深感受益匪浅。
除军事训练、课堂理论教学外，该县县委组织部和德阳市委党校还精心安排了体验教学、趣味演讲、现场观摩、自发讨论等专题内容，有意识地让学员去参与、思考和表达，在身临其境中体会理解课堂所学。
“今年培训班的学员们都能主动积极地思考、发言、交流，课堂气氛异常热烈。” 德阳市委党校班主任陈池明告诉记者。
督问结合
杜绝遴选学员返岗履职“散”状态
党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。杜绝“劣币”驱逐“良币”现象，做到所选出的干部能让组织放心、让群众满意、让干部服气，对于加强和规范阿坝县党内政治生活、打造对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部队伍，营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。
为转变遴选学员“坐等提拔”的错误的思想认识。阿坝县制定颁发《关于加强科级后备干部队伍建设的实施方案》，明确实行分类管理、思想汇报、跟踪考核、部门联查、动态管理“五大机制”，强化对递进班学员的从严管理。
为杜绝遴选学员随意对待工作的态度。培训结束后分组、分片区对历届学员进行实地考察和测评；走村入寨询问部分村干部、“两代表一委员”和农牧民群众，从履职表现、单位评价、群众口碑等方面汇总梳理学员信息，形成学员“台帐”，为今后的干部选拔任用提供参考依据。
作为村干部，阿坝镇三村党支部书记马明辉经常参与递进班学员的考评工作，他对“组织评价+随机抽评”的考评方式赞不绝口：“这种方式能更全面、客观地反映学员工作现状，能使组织部门更准确地了解这些学员返岗后的履职状态。”
学员返岗后的“严把关”，使这些年轻干部的政治理论水平、工作作风与忠诚担当得到再一次全面检验，只有德才兼备、实绩突出的干部才能脱颖而出。
“递进班学员培训返岗工作后，融入干部人才队伍大流，加强监督是为了让他们不忘身份、适应常态，认真履责、当好榜样，以后监督力度还会持继加大。”县委组织部干部监督室负责人说。
以公开化进行约束、以竞争性进行选拔，此次阿坝县优秀年轻干部人才递进培养工作探索与实践亮点纷呈，留下了弥足珍贵的经验和启示。阿坝县委常委、组织部长赫洛杰表示，今后阿坝县将大力开展台阶式历练、递进式培养、战略式储备等工作，为加快建设“川甘青三省交界地区区域发展先行县”目标提供坚强的组织保障和人才支撑。
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