锦屏镇 完善四项制度 加强人才队伍建设

本报讯（王通源）近日，屏山县锦屏镇建立完善四项制度，为全面实施乡村振兴战略和屏山县委“115”战略、推动全镇各项工作落地落实提供了坚实的组织保障和人才支撑。

建立岗位轮换制度。通过个别谈话、民主选择等方式对全镇八大办公室和五大中心共72个岗位人员进行调整和轮换，使岗位分配更加科学合理，更好地调动干部职工的工作积极性。

建立完善帮带制度。建立“1+1+N”结对帮带机制，由13名班子成员任导师、10名经验丰富的老同志任辅导员，对全镇近两年招录的年轻干部进行全方位、立体式的指导辅导。积极帮助年轻干部尽快熟知社情民意和农业农村工作方式方法，通过交心谈心、释疑解惑，全面掌握了解年轻干部的思想、工作、学习动态。

建立履职考核制度。细化每个岗位的工作职责，建立责任到人、定期交账的清单化管理制度。通过实行“每月一评比、季度一小结、半年一排名”等方式压紧压实干部职工的工作职责。对连续两次排名倒数的人员进行提醒谈话，确保工作成绩看得见、干部成长看得见，真正做到“事事有人管、时时有回音”。

建立完善“干部夜校”制度。每月定期举办“干部夜校”活动，引导年轻干部大胆走上台分享工作心得、交流工作经验。课前，由镇党建办根据培养计划拟定讲课内容和主题。课中，全体党政班子成员参加并逐一点评，帮助年轻干部更好成长。课后，针对表现优秀、能力突出的学员进行通报表扬。截至目前，已举办“干部夜校”2期，参与人次达130余人次。

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