怡乐镇 打好干部培养“组合拳” 做好村建制调整“后半篇”文章
□梁寒秋 郑丽
近日，为做好村建制改革“后半篇”文章，巩固提升村“两委”干部队伍执政能力水平，江安县怡乐镇党委紧扣统筹推进干部培养的要求，坚持以问题为导向，创新实施“训赛暖评派”五大工程，打出精准培育干部“组合拳”，全面提升干部队伍能力素质，让干部队伍建设与经济社会建设“同频共振”“比翼双飞”。
训出“排头兵” 提高执行力
支部强不强，要看“领头羊”。为了提升支部书记综合能力，怡乐镇从党性教育、乡村振兴、基层治理、乡风文明四个方面开展支部书记能力提升集训班，提升书记们的任职能力；健全省、市、县、镇四级培训体系，根据书记个人能力特点，匹配到相应培训班次，为支部书记创造更多平台、开阔更多眼界，提升综合能力；推出线上微党课，让书记们轮流上党课，强化“学习型党支部”建设，增强学习的灵活性、多元性。村“两委”换届后，支部书记接受专题培训35人次，推出线上微党课8人次。
赛出“多面手” 提升服务力
大事不出村，小事不出组。为提升村民组长的基层治理能力，将管理触角延伸到基层末梢，怡乐镇举办村民组长院坝会比赛，以模拟村组院坝会的形式，针对基层工作中常见的政策宣传、征地拆迁、产业发展、矛盾纠纷化解等问题，考验村民组长的应对能力、组织能力和协调能力。24名组长直面群众质疑，现场解答群众提问，通过“以赛代训”的形式应对各种突发情况，促进村民组长提升业务知识，提升为民服务能力和乡村治理能力。
暖出“同心圆” 增强凝聚力
为加强村干部关心关爱，怡乐镇建立干部关心关爱制度，针对生病住院、意外离世以及家庭困难的村组干部，根据实际情况发放300元到10000元不等的帮扶关爱资金。怡乐镇合理村支部书记袁某因母亲和妻子身患重病，家庭负担沉重，怡乐镇党委根据关心关爱办法，送去慰问金2000元，将组织温暖送到干部心里，切实减轻干部生活负担。为鼓励干部发展产业，带头践行乡村振兴战略，对新发展养殖、种植或第三产业的，视其发展的规模、效益以及示范带动效应，给予1000元到10000元不等的产业发展扶持资金，激励村干部带头干事创业。
评出“勤务兵” 激发干事力
怡乐镇结合日常工作、组织测评、民主测评等情况，分别对村级班子和干部进行差异化考核，建立和完善了对村（社区）集体及干部的目标考核激励制度，挂钩绩效，奖勤罚懒，打破“平均主义”，营造各村之间“比学赶超”的良好氛围。对无合适的干部人选导致岗位空缺半年以上的村，根据年终目标绩效差异化考核结果分别给予金额不等的奖励，让“多劳”的干部“多得”，充分调动干部的工作积极性。
派出“取经人” 激活内动力
“闭门修炼”不如“向外取经”。怡乐镇根据各村（社区）实际，结合干部特点，对干部采取“上挂”“互派”的形式进行培养，“上挂”或“互派”的干部学习时间不低于半年，干部定期将交流心得反馈给原单位，促进各村间相互学习、取长补短，镇上还拿出专项资金对接受培养的干部进行激励考核。丰产村和公平村都是怡乐镇的一类大村，地域相邻、产业相近，但各有所长。今年3月，怡乐镇党委将丰产村副主任曹某和公平村副主任宗某两名年轻干部进行跨村交流任职，促进两村相互“取经”；将长沙村副主任李某、同心村综合专干钟某上挂到镇机关部门锻炼，进一步熟悉自己分工领域的业务，学习机关干部的工作方法，激发培养干部的工作潜能，不断改进和创新工作方式方法，提升工作能力和水平。
“训赛暖评派”五大工程启动以来，大幅提高干部的综合能力和文化素质，更加激励怡乐镇基层干部满怀热情扎根一线干事创业的信心和决心，有效解决了一批影响和制约发展的突出问题，涌现出一批批敢想敢闯、能力突出的优秀干部，推动怡乐高质量发展，为践行乡村振兴战略提供了重要的人才保障。
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