永寿在换届中积极选拔优秀年轻干部
本报讯（欣闻）今年以来，永寿县在换届中强化担当实干导向，坚持使用就是最好的培养，积极选拔优秀年轻干部，确保领导班子结构优、功能强。
多层面比选择优，让优秀年轻干部脱颖而出。统筹考虑优秀年轻干部和“五类人员”使用，注重选拔“五类人员”中政治素质过硬、工作实绩突出、群众口碑好的优秀年轻干部。为确保人选质量，各镇党委在充分听取党员群众、基层干部意见的基础上，对符合条件的干部进行政治把关、资格审查和比选择优，集体研究推荐人选。县委对各镇党委推荐人选进行集中面试，在县级层面再次比选，重点测试人选的理论素养和综合分析、逻辑思维、语言表达和岗位适应能力，确保人选好中选好、优中选优。提前对各镇领导干部和备选人选进行人事档案专项审核，确保档案内容真实、信息准确、材料齐全。
严格考察把关，坚决防止干部“带病提拔”。落实好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选出来的干部德配其位、才配其位。突出政治标准，对政治素质标准和考察进一步细化要求，考察对象如实报告个人有关事项，单位党委（党组）进行审核把关、作出政治鉴定，针对性开展政治素质正反测评、反向调查、量化分析，对政治上有问题的“一票否决”。突出实干担当，把敢担当、善作为、富有改革精神作为重要标尺，深入考察干部在三大攻坚战、疫情防控、项目建设等急难险重任务中的政治表现、能力担当、工作实绩，大胆使用能扛硬活、打硬仗、一贯表现好的干部。
打破隐性台阶，使用就是最好的培养。对工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部，坚决打破隐性台阶，大胆提拔使用。及时把经过驻村历练的优秀选调生选拔进镇领导班子，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们更好地历练成长。全县6个镇领导班子平均年龄38.7岁，较上届下降3.5岁，其中35岁以下21人，占班子成员总数的32.3%；30岁以下7人，占新提拔的46.7%。12名党政正职中35岁以下2人，班子年龄结构较往届优化幅度最大。（B）⑩
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