【特写】转制“火焰蓝”：一个普通消防员的坚守之路
记者 | 赵孟
编辑 | 翟瑞民
一
胡春雷至今还记得身份转变的那个标志性场景。
那是2019年12月31日，转制后的云南省保山市森林消防支队挂牌。中队长让胡春雷带着战友们将原来武警部队的牌子撤下来。比起那些与火魔搏斗的经历，将两米多长、几十多斤重的武警森林部队牌匾取下并不困难，但这却是胡春雷28年人生中最艰难的时刻。
“领导，还是让别的人去吧。”胡春雷请求。作为保山市森林消防支队的一名班长，胡春雷已经在这里待了9年。虽然心里早有准备，但真正面对这一刻时他仍难掩不舍。
中队长感受到他手下这名班长的不舍之情，他拍着胡春雷的肩膀安慰：“没事的，只是换了个名字而已，以后我们的训练和工作都不变。” 胡春雷想哭，他硬是将眼泪逼了回去，“只要一个人哭，整个队的人都要哭了。”
2018年初，根据中央改革部署，武警森林部队集体退出现役，转制划归新成立的应急管理部，并组建国家综合性消防救援队伍。这支70年历史的森林消防队伍，其身份也由部队的“橄榄绿”，转为标志性的“火焰蓝”。2019年底，转制后的森林消防队伍正式挂牌。
对于中国2万多名原武警消防部队战士来说，这是他们人生中最重要的转折——由原来的消防兵，变成普通的消防员。个人身份转变背后，是心理上的不适应和需要重新规划的未来。
“非常不舍，非常焦虑，非常惶恐。”胡春雷至今还记得2018年初中队长宣布队伍转制消息后自己的复杂心情。这也是当时许多消防员的共同感受，多年受训培养起来的军人荣誉感，突然间变得无法把握了，他们一时无所适从。
和许多男孩一样，少年胡春雷就有一个军人梦，《亮剑》中的李云龙和《士兵突击》中的许三多，曾是他多年的偶像。20岁那年，他报名参军，被分派到武警森林部队。他一开始对森林部队并不了解，以为工作就像电视中骑着马、扛枪打击盗猎者一样。直到接到扑火任务后，他才明白这支部队面临的辛苦和危险，远没有他想象中的潇洒和浪漫。
但胡春雷从未后悔。“因为我们是军人，人民需要我们的时候我们就应该上。”他说，军队的使命就是保护人民的生命财产安全，他从未怀疑过这些信念，这也是军人荣誉感的来源。想起每次山火发生后老百姓惊恐而期待的眼神，灭火后人们争着给他们塞食物的场面，他就觉得特别知足，“东西我们肯定不能要，但真的很感动。”
每次休年假回家，他穿着一身“橄榄绿”在村里走动，邻居们流露出的赞许的神色，也是他的力量来源。他是家里的第一个军人。虽然只读了中专，小时候顽皮厌学，给家里惹了不少麻烦，但现在他成了父亲的骄傲。
胡春雷喜欢上了部队的生活。原本计划当两年义务兵后就退伍的他，又申请留队，通过考核转为一期士官；三年后，他再次提交申请，转为二期士官。他体能好，训练也刻苦，和战友们打成一片，很早就被提为班长。
到2018年底，胡春雷作为二期士官服役期满，他可以选择退伍，也可以申请转为三期士官，继续留部队。他已经28岁了，在部队服役了8年，与女朋友“异地恋”也已8年。虽然女孩并无埋怨，但他想给她一个家。胡春雷计划服役期满后就回家结婚，再找份工作经营好自己的小家庭。
突如其来的转制安排让这名老兵陷入迷惘。表面上，他对荣誉表现得很“佛系”。他从不关心自己在部队的收入，外出排队购票时从不走“军人优先”通道，“我这么年轻，为什么要去抢占别人的时间？”他看重公众对军人的评价，也以身体力行维护军人的形象。
但现在，一些实际的困惑摆在眼前。退伍时他还算不算军人？如果留下来又将面临什么？没有了军人的荣誉感，新的职业成就感如何建立？脱下军装后，亲人和朋友们将如何看待自己？这些问题困扰着胡春雷和战友们，有些义务兵满年限后，没再选择留队。
由于转制的许多工作还在推进中，一些消防员难免有情绪。“领导领导天天派人下去做思想工作，但具体方案出来前光靠嘴巴说也很有挑战。”云南省森林消防总队一位人士介绍，总队希望保持队伍稳定，建议能达到留队条件的人继续留下来。
虽然有人离开，但作为士官的老兵们对这支队伍多了一份特殊感情，他们关心的不只有自己的未来，更关心这只队伍何去何从，在迷茫中仍抱持希望继续等待。
二
脱掉了部队的“橄榄绿”，换上了标志新身份的“火焰蓝”，从心理调试到执行具体任务，这支队伍已经踏上了新征程。
转制方案逐渐明确下来。这支原来的森林消防队伍，将转向国家综合性消防救援队伍，除了消防任务外，针对水域、山岳和地震灾害的应急救援，也需要他们从头学习，消防工作也将逐步实现职业化。
对于像胡春雷一样在部队待了8年甚至更久的人来说，过去的训练科目主要针对森林防火灭火，年复一年的受训、考核；再受训、再考核，相对单一。今后，他们需要训练的科目更多，对个人今后的成长更有助益。
虽然划归行政单位，但这支队伍仍属于“准现役”、实行“准军事化”管理，属于他们的荣誉与待遇，并不会改变，工资福利仍有提高的空间。转制后，休假制度也比以前更加灵活，这对兼顾家庭大有帮助。
这些利好的消息加上当时女友的一句话，促使胡春雷最终做出留下的决定。“她说，不管你做出什么选择，我都会陪你到最后。”说到这次人生转折，胡春雷感慨连连。除了当时的女友的支持，父母也相信他的选择。
除了像胡春雷一样的士官选择留下来，不少社会青年也看好消防职业化的前景，投身到这支革新的队伍中。
2019年初，即将年满26岁的云南禄劝大学生徐良辞掉铁路系统的工作，成为一名普通消防员。徐良从小就有一颗从军梦，但因为读书较晚，大学毕业时已过入伍年龄。2018年底，徐良看到国家综合性消防救援队的招录计划，年龄上限也提高到26周岁，他决定抓住这最后的希望。
作为班上年龄最大的“新兵”，徐良一开始训练非常吃力，成绩垫底。三公里的跑步训练，最快的队员用时不到11分钟，但徐良跑了将近15分钟，在90名队员中排名倒数。但他一开始就清楚，年龄的劣势只能通过加倍训练弥补。规定做一组的训练项目，徐良做三组；规定10公斤负重训练，他给自己加到15公斤……别人休息的时间，玩手机的时间，徐良都用来训练。
徐良并不觉得转制前后有多大差别，他认为消防员都是为国奉献，那是他一直羡慕的光荣工作。就在他报名两个月后，四川省木里县发生“3.30重大森林火灾”，震惊全国。但徐良说，这次悲剧更坚定了他加入消防队的信念，“我对他们更崇敬了，我非去不可”。
2018年11月10日，国家领导人向国家综合性消防救援队伍授旗并致训词，全队组织观看。胡春雷听到领导人讲话指出：“改革转制后，你们作为应急救援的主力军和国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责，党和人民对你们寄予厚望。”他感到一股熟悉的荣誉感又涌上心头，难言激动，“只是换了身衣服，国家还是像以前一样需要我们”。
2018年底，胡春雷和相恋8年的女友步入婚姻殿堂。夫妻俩在两边家庭各办了一场典礼仪式，在两场仪式上，胡春雷分别穿上了部队时的“橄榄绿”军装和转制后的“火焰蓝”常服，一套是对过去青春的纪念，一套是对新身份和新工作的憧憬，“两套都很帅，两套都很精神。”
他说的没错，国家不仅需要他们，而且比以往委以更多的任务。
过去，位列部队序列的森林消防队伍有着严格的管理方式，调派一兵一卒，都需要事先获得上级的批复令，一些地方发生一般森林火灾，通常先组织地方扑火队扑打，不会轻易向部队求援。
转制后，作为地方政府组成单位的森林消防队伍，在调派人员方面效率提高了许多。“现在我们可以一边行动，一边报备了。”胡春雷对此体会明显，现在从接到火情求助到采取行动，用时比以往缩短了一半。
由于调派方便，扑火的次数也比以前更多了。转制前在保山时，当地防火工作做的到位，较大及以上等级火灾发生的并不多，有时候一两年才扑一次火；但转制后，一般火灾他们也需要出动，仅2019年就扑了6次火。
三
面对消防员们训练科目增多，执行任务频繁的新形势，队里也制定了符合其身份和定位的规章制度。这对增加队伍的职业认同感和团队归属感，保持队伍稳定性和工作连续性，实现改革平稳过渡至关重要。
首先是休假更灵活了。在部队时，每年只有一次探亲假，现在每个月都可以轮休四天，异地队员每年还有30天的探亲假。平均算下来，现在每年休假的时间比过去多20天。如果遇到家中有急事，队员们也可以请假，程序上简便了许多。
去年，胡春雷的家人因与人发生纠纷惹上官司，父母都不太懂法，胡春雷向队里说明情况后，很快获准让其回家处理。考虑到他家的特殊情况，队里又安排了一名熟悉法律的人士陪他出庭。这些人性化的关照，让胡春雷感到格外温暖。
一些细微的变化随着转制工作的推进也在逐步完善。不久前，胡春雷过生日时收到了队里发的一张购物卡，原来队里已经组建了工会，将承担起为员工谋福利的职责。他用这张卡买了油和米，寄回家里，向家人分享这份惊喜。
按照2018年10月出台的《中华人民共和国消防救援衔条例》，消防队伍实行专门的衔级制度，原来在武警部队所被授予的衔级，转制后对应相应级别的消防衔。这意味着，他们过去的贡献依然能被看见，被记住。原来的二期士官胡春雷，转制后又晋一级，如今是二级消防士。
2020年初，云南森林消防总队组建特勤大队，在全省消防单位和社会双招录人才。胡春雷将近而立之年，他希望自己在事业上能有所突破，便报名参加了考核，成为特勤大队的一名消防员。
更多像胡春雷一样的消防员加入特勤大队。1999年出生的李燕春以前在楚雄州大姚县公安消防大队工作，主要负责城市消防救援。李燕春看到特勤大队的招录启事后，义无反顾的报了名，经过层层选拔终被录用。
他原本以为，刚考入森林消防队伍，需要从实习消防士做起，满一年后再转为预备消防士，再逐级晋升；但新规要求，此前他在公安消防大队工作的一年半时间，也可以作为考评年限计算，于是他越过了实习期，直接进入预备消防士。在这里，他能拿到4000多元的工资，“已经很满足了。”
转制后的森林消防队伍，招录人员也参照企业的方式。新招录的消防员需要通过一年的实习期，实习期满合格后，再进行“双向选择”。一位云南省森林消防总队的人士介绍，实习期满合格的人员中，90%以上的人仍选择留下，说明消防职业化对年轻人有着较大吸引力。
特勤大队在原安宁市森林消防大队基础上组建，除了原来的60多名从部队转制过来的人员，又招录了100多人加入，现在是云南森林消防总队编制员额最多的大队。特勤大队主要负担安宁市9个街道办事处9.7万公顷森林的防火灭火，以及跨区域综合应急救援。
对特勤大队的消防员来说，转制后最大的挑战在于技能训练。许多森林防灭火之外的设备、机具，他们之前从未接触过。以水域救援为例，会游泳是开展水域救援的前提，但许多人都是“旱鸭子”，他们不得不从最基本的游泳动作学起，呛水是常有的事。
“要说辛苦可能是以前的两倍，但确实学到了东西。”这几乎都是所有消防员在转制后的感受。让他们满足的是，自身在许多方面都实现了突破，也正在从这份新的工作中找到自己的价值。
“液压开缝器主要对细小的缝进行扩张，缝隙扩大后再使用液压扩张器将缝隙撑大，地震救援或者需要撬门时经常用到。”10月20日，胡春雷在特勤大队向来访者介绍一排新增的救援机具的使用方法，显得从容自如。他在特勤大队表现优异，被提拔为二中队三班班长。
现在，徐良的训练成绩也已经从垫底变得拔尖，3公里跑步他能在11分钟内完成。2020年3月云南安宁发生森林火灾，入队未满一年的徐良作为实习消防员，本来没有资格执行现场任务，但凭借优秀的训练表现，他被破例允许随队出征，并出色地完成了任务。
经过两年的转制探索，森林消防队伍各项工作正在进入正轨。和许多消防员一样，徐良和胡春雷都没有给自己设定工作时间的上限。不久前，胡春雷参加了队里制定的学历提升计划，所报的专业也与消防救援相关，他希望通过努力获得大专或本科学历，未来或许还有更多机会等待自己。
经过两年多的队伍建设，如今的这支森林消防队伍，正以笃定的信念、全面的技能和新的精神面貌，迎接属于他们的使命。
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