舟曲基层减负成效显著
本报舟曲讯去年以来,舟曲县以开展作风建设年为契机,以“四察四治”专项行动为抓手,紧盯政治建设、机制完善、措施落实等关键环节,切实推动基层减负取得实效。
精简文件改进文风。大幅精简发文数量,大力削减配套文件,严格控制发文规格。各类文件开门见山、直奔主题,防止穿靴戴帽、冗长空洞,突出针对性、实效性和可操作性,切实发扬“短实新”文风。截至目前,以县委、县政府名义下发文件同比减少31.6%,以县委办公室、县政府办公室名义下发文件同比减少43.9%。
精简会议改进会风。统筹协调会议,实行会议计划管理,分类制定年度会议计划,切实把住会议审批“入口关”,严格控制会议规格,严格控制参会人数,尽量采用电视电话、网络视频会议等形式,切实改进会风。坚持少开会、开短会、开管用的会,少讲话、讲短话、讲务实的话,避免照本宣科、泛泛表态,防止同一事项议而不决、反复开会。2020年全县性会议同比减少26.6%。
精简督查改进作风。加强统筹计划管理,建立科学合理的考核指标体系,精简考核指标事项,强化结果导向,改进督查考核方法,切实减少重复督查、多头检查、无效考核。坚决纠正机械式做法,不能简单以留痕或开展督查检查次数的多少作为评估衡量工作的主要依据。对审计、统计、巡察、督查检查工作成果,实现数据互通、成果共享,最大限度减少重复性材料报送和报表填报,以最集约的方式提高工作成效。截至目前,共清理“一票否决”事项21类404份,深化“放管服”改革,取消和调整行政审批事项174项。
坚持容错免责强担当。科学运用执纪问责“四种形态”,认真落实省委《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》,建立健全处理检举控告工作制度,严肃追查处理诬告陷害、恶意举报等行为。健全激励保障机制,落实好公务员职务与职级并行、干部职工体检、带薪休假等制度,切实关注干部职工的身心健康,坚决打好基层“减负”持久战。(李明亮)
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