会宁多举措推动人才工作提质增效

白银日报 2021-06-17 08:35 大字

会宁讯 2020年以来,会宁县不断加快人才制度和政策创新,推进人才工作提质增效。

以“高精尖缺”为导向,分领域灵活引才。对照工作职责发挥组织部门作用,划转朱蓓薇、李兆申、徐滨士院士专家工作站为甘肃省协同创新基地,签订合作协议深化合作。根据省市事业单位急需紧缺人才引进相关政策,组织4家事业单位引进急需紧缺人才8名,各行业部门引进急需紧缺人才121名,相关单位招录“三支一扶”项目人员41人、特岗教师110人、事业单位人员117人,招聘乡村文化工作者30名,选派科技特派员153名、“三区人才”23名,实现科技人才贫困村全覆盖。

以“激励保障”为重点,分类别评定职称。截至目前,全县共有专业技术人员9638人,其中正高级职称29人、副高级职称2000人、中级职称4240人、未定职315人。累计评定非公企业人才职称22人,评审特殊人才高级职称3人。积极落实省市人才激励保障政策,目前,全县享受政府特殊津贴专家3人、省政府正高级人才津贴专家1人、省优专家2人、特级教师19人、全市行业领域首席专家5名、申报C类陇原人才服务卡专业技术人员17人。

以“激发活力”为目标,创新性制定政策。制定《会宁县专业技术人员慰问制度》《会宁县专业技术人员疗休养办法(试行)》等多项工作制度,实现人才工作领导、组织、措施、人员“四到位”,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。组织召开全县第一次高级专业技术人员座谈会,落实专业技术人员职称晋升和评聘制度,初步形成重才爱才惜才用才的良好人才发展环境。(魏永刚 郑亚娜)

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