成功不在于年纪
前不久，“嘉尚老板是97年的”登上热搜。吃瓜群众的狂欢，建立在王承瑞微博自曝“为了公司经营，挂科10多门”上。尽管语气调侃，却不难看出20出头的少年，创业的无奈与辛酸。同时，我们也看到这个时代赋予每个人的无限机遇。尽管有人挑刺、嘲讽、唱衰，仍不妨碍年轻一代崛起，越来越多优秀的90后进入大众视野。他们向公众证明，成功不在于年纪，真正决胜千里的，可能是某些“特殊的能力”。
从玩世不恭的杀马特到职场上的中流砥柱
不久前，微博热搜话题曝出《青春有你》《创造营》等选秀节目不断红火的嘉尚传媒，董事长王承瑞竟然是个1997年的在校大学生的真相——有人说，90后已经真实且扎实地杀入管理层了。
在以往有关社畜的各种讯息里，我们get到的，更多是“年轻人在职场上吃过的亏比点过的外卖还多”这样的点。但随着时间推移，一批与混迹职场多年的老司机同台竞技的90后，逐渐展露出对于梦想的执着。巨大的生存压力之下，他们竟逐渐成为职场上的中流砥柱。
搜索“90后CEO/老板”这类关键词你就会发现，有一批90后正领跑同辈，突破资历限制，一路披荆斩棘，飞速晋升为公司的中层领导，甚至还有一些，已然成为员工口中的“大boss”。
套路千万条，晋升第一条
搞定身边的同辈、前辈，摸清顶头上司的脾气，他们一路“顺风顺水”。
两台显示器的距离
和领导的距离，亦决定了你与自己目标职位的距离。聪明的年轻人，绝不会坐在领导“目之所及”之处，否则摸鱼行为将无所遁形。当然如果坐得太远，你加无数次班都只有被路过的命也不行。90后挑选工位时，偏爱领导正对面，隔着大约两台显示器之处。这样有助于不断刷新对彼此的印象：你时刻洞察领导的小情绪，领导也深深记住了这位“优秀员工”的名。
早晨八九点的上司
只要早上领导没有顶着被早高峰蹂躏过的周一脸，90后就会选择抓紧去汇报工作。因为刚买到现磨咖啡的领导，尚能听得仔细，说不定还乐意指点一二。若是换到下午，被甲方虐过千百遍，还指望Ta待下属如初恋？不仅如此，年轻人还懂得根据领导的朋友圈，推算递交方案的节点。即晒阳光、花朵的午后可行，槽点满满时万万不能往枪口上撞。
绝不收拾的烂摊子
自己负责的项目，第一时间跟进，末了还不忘趁机对领导吹一番彩虹屁。至于面对同事的习惯性伸手或甩锅，呵呵。你可能将看到一场“大变活人”的表演，并以“哎呀不好意思，昨天身体不舒服睡下就没看见”“本来想忙完手头上的事回你，结果忙忘了”等托词谢幕。有时真不是僵化人际关系，只是90后更愿意把接盘的时间花在提升自己上。
在最好的年纪敢拼敢闯
从玩世不恭的杀马特少年，变身成熟稳重的年轻老板，90后不论姿态还是心态，甚至体态，都在经历一场大型催熟。在管理层愈发年轻化的今天，很多人嗤之以鼻，表示大部分年轻人走上领导岗位，并非因为能力可以胜任，而不过是岗位缺了这么一个人罢了；在同行大佬们的聚会上，坐在一群70、80后中间的他们宛若一个bug……
可时代变迁，职场也在变。在难以服众的大前提下，好奇心、高情商、创造欲……无不是90后晋级团队管理者的锚点。作为在互联网时代成长的承上启下的一代，他们比70后、80后们更容易接受翻涌而来的信息浪潮。即使会面临被00后拍在沙滩上的危机，在第一次被称为“老板”的那刻，他们的自我催熟也已初见成效。
他们在最好的年纪敢拼敢闯，他们做着许多人不敢做、不曾做的事。成为老板，他们不亏待别人，也不会委屈自己，自有一套生存法则。如果你依然坚持保守的经验至上，依然希望“下一代”对“老一辈”言听计从，该反思了。
（据《城报》）
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