专访《演员的品格》制片人谭娜：春天未至，请先发芽
作者 / 吴丽仟
——新人演员的春天来了吗？
——春天意味希望与绽放。而新人演员就如新芽，市场不给时间也不留空间，被要求速成，被残酷挤压，被流量顶替，他们的正脸与演技都难被看到，萌芽希望渺茫，绽放谈何容易。
爱奇艺《演员的品格》已播七期。虽然从第一期开始，就有不少导演和剧组陆续找到节目组，向节目中的新人演员抛出橄榄枝，但节目制片人谭娜对“春天”一词仍然“谨慎乐观”。
如果整体生态无法提供土壤，他们怎么能发芽？
站在2019年的开端回顾之前，影视题材有几个转折点：《琅琊榜》《人民的名义》《延禧攻略》等影视剧让不少实力“老戏骨”重新翻红，《演员的诞生》《声临其境》等聚焦中青年演员专业技能的竞技类综艺也收获大片掌声，但是，即便演员题材如此火热，市面上也未出现一个聚焦孵化培育新生代演员的IP综艺。
爱奇艺敏锐捕捉到了这一市场空白。
相比唱跳类型的节目，新人演员的观众群体相对冷静、克制，这一点谭娜早有先知。因此，创作初始，《演员的品格》便决意做一个脚踏实地的实力派——它不刻意制造噱头吸引眼球，也不哗众取宠自命清高，整季11期节目就像一套新人演员“入学入职”品训课程，认真授课，走心考核。
什么都还不会呢，
就去剧组拍戏了
节目筹备之初，谭娜团队就邀请多位中央戏剧学院老师开策划会，老师们普遍指出，院校的学生都是万里挑一，但进入学校后却很少有固定和完整的学习、训练时间，甚至“还什么都还不会呢，就直接去剧组拍戏了。”
影视公司签约新人之后也很困惑。首先得培训，之后再往各大片场送，而剧组还不一定会选用。因为国内新人演员生态供大于求，可选择的实在太多。
爱奇艺做《演员的品格》顺理成章。新人演员基数大，不愁没有参选名额，对影视公司和经纪公司而言，三个月的封闭化训练，相当于获得一部免费教程：教育新人演员真正的表演是什么，一个优秀的新人演员应该具备怎样的素质，而市场衡量的标准又是什么。
自爱奇艺发布了这个项目后，没公开招募，没大肆宣传，甚至连海报也没有，闻讯赶来的各大影视经纪公司都开始“疯狂”送人。最终，176家经纪公司参加初选，从近千人中挑选出60名新人演员。一切比想象中顺畅，或许，市场等这一刻已经太久了。
不炒作“不作妖”，
演员的品格究竟是什么？
作为一档综艺，《演员的品格》不炒作“不作妖”，话题干净。那究竟看什么？
前三期决定综艺生死几乎成铁律。因此，把用户没看过的、刺激性最强的内容前置，重点剪辑几个人气选手，已经成了不少节目前期“造势”的宝典级操作。但《演员的品格》却选择“守拙“。
举个例子，有人说第四、五期的posebattle让人眼前一亮，为什么不放第一期？谭娜不是没有动摇过，但从剧情的完整性来看，他们仍然选择了严谨和遵从初心——先告诉大家我们是谁，我们要做一档什么节目。
节目组全面扫描了中国新人演员的层次和画像，选出了三类演员。第一类是专业院校的学生，第二类是替身演员，“连一个正脸都没有，永远活在背影里面。”而第三类人，他们没学过专业表演，是经常跑各大剧组的路人甲乙丙丁，“能看到正脸但永远是虚的。”
出现在节目中的新人演员不全是学院派，层层选拔的背后是节目试图挖掘黄渤、周迅式演员的野心。新人演员马睿瀚就是一个例子。他是戏痴：“十几岁就在剧组里跑龙套，十分珍惜每一个出演机会，进入到节目中的日常训练，不管有没有摄像机，他都先来到教室擦地板，一个一个擦。甚至为了演好只有三句台词的面馆老板而去面馆打工体验，单纯，认真，执着，老师和导演跟他讲的内容，他听进去了就一定要求自己做到，他认为自己就应该这样做，这是他对表演的尊重。”尊重表演，珍惜机会，全力以赴，也正是这个品训节目想要传达的内核之一。
节目共11期，每期一个主题，试图通过赛制浓缩当下演员生态。
第一期人气排位战。核心目标是点拨新人演员“当你没有主动权时，能否转化为选择主动的勇气。”
第二课聚焦“搭档和对手”，如何与对手相互照顾和激发，演戏不是独角戏，合作既考验演技能力，也考验个人情商。
第三课芭蕾舞小考核考团队斗志，大家如何一起共融共进共损，牵一发动全身。
第四课讲述从个体到群体如何适应。再往后是残酷的“甄别”， “一定会有人离开，甄别考验的是当我们面对最后一次舞台，我们怎么去珍惜这个机会。 ”
至于镜头配比，谭娜狠不下心：“我们当然可以一期只给几个人镜头，但还是于心不忍。我们节目的初心，就是希望每个新人演员不管多渺小多不起眼，但他们既然存在了努力了，就值得被看见。”
但每期人物和故事线太多，镜头平均的话，大家都“出不来”。情况随着每一次甄别而改变，第一次淘汰11个人，第二次直接“对半砍”24个人，赛制残酷，只有留下的人才能享有更多曝光。
当然，贯穿始末最费脑的依旧是“表演舞台化”。第一阶段考完声台形表后，第二阶段开始影视化表演，第三阶段沉浸式表演还会考即兴表演能力，最后会有一个大型音乐舞台剧的综合考验。
从本质来看，《演员的品格》更像一个优秀新人演员如何炼成的精品课程。谭娜并不否认这个说法，自开始做了这个题材，她对表演的认知也在发生改变。
演员跟爱豆太不一样。演员是要丢掉偶像包袱的，敢于打破自己才能演好别人。第一期第一次亮相这些年轻的孩子们还很光鲜，越往后，头发蓬乱、素颜不修边幅的镜头越来越多，尤其是集体研读剧本、打磨角色时，更是完全忘我，但这才是演员的本质：“如果一个演员时时刻刻都端着的话，很难成为一个好演员，而这一点是最基本的。”
你如果悟不透的话，可能永远都不行。另一方面，除了天赋，表演不可能是一个人的艺术，要讲究配合，一个人好不是真正的好，要看一个剧组好不好，需要学会融入群体生活再做自己。
随着节目不断深入，谭娜也能通过细节感受到新人演员受到的压力、窘迫以及夹缝里面想要活下去的斗志。“我们选择的孩子都是有梦想且很努力的人，正因为如此，我们才不忍心采用节目手段去制造负面爆点，博取关注。我们深知这些年轻的孩子们被认可需要时间，但该具备的素质和品格一点不能少。”
《演员的品格》后，
新人演员的春天还有多远？
“我们努力了，但还是有一些经验要吸取。”
谭娜感概，做第一个吃螃蟹的人，他们还在摸索如何做到更极致。归根结底，爱奇艺打造这一IP，并不能保证节目结束之后所有人都能成为知名演员。但通过一套科学的训练手段和品训课程，它会告诉这些孩子们，成为一个好演员应该具备的品质是什么。“好的表演无法通过三个月一蹴而就，演员们品格的塑造更是贯穿职业生涯的重任，但无论如何，节目的出现本身已是一种进步。”
据悉，节目不设总冠军，会结合专业素养综合实力以及人气等，选出8位优秀新人演员。
爱奇艺会为这8位新人演员定制一部5集青春剧，剧本正在创作阶段，每个人通过试戏匹配角色。节目结束后迅速进组，一个月后上线剧集。
“培养完一群人，总归是要经历市场检验，而不是培养完了就把他们丢出去。”事实上，这也正是爱奇艺率先尝试的剧综联动形式，通过持续拉升新人演员的热度和影响力，把他们对接到更广阔的大众市场。
谭娜总结， 喜欢上一个演员，通常是能力、演技、品格的不断累加，这种关注虽然低调内敛，却能细水长流，《演员的品格》这样的节目，愿意打响第一炮，向追梦路上的年轻人传导正向的品格价值观。
长远来看，资本退潮总局限薪已是大势所趋，要想改变影视行业薪酬结构，要想拒绝为流量打工，那么这个行业为新人演员打造一片土壤，帮助他们发芽，为春天做准备，则势在必行。爱奇艺坚定踏出了第一步，如果后续影视圈能拿出颠覆行业的决心和魄力，少年请尽管远航，前途一片光明。
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