专访《演员的品格》制片人谭娜:春天未至,请先发芽

2019-02-04 12:25 大字

作者 / 吴丽仟

——新人演员的春天来了吗?

——春天意味希望与绽放。而新人演员就如新芽,市场不给时间也不留空间,被要求速成,被残酷挤压,被流量顶替,他们的正脸与演技都难被看到,萌芽希望渺茫,绽放谈何容易。

爱奇艺《演员的品格》已播七期。虽然从第一期开始,就有不少导演和剧组陆续找到节目组,向节目中的新人演员抛出橄榄枝,但节目制片人谭娜对“春天”一词仍然“谨慎乐观”。

如果整体生态无法提供土壤,他们怎么能发芽?

站在2019年的开端回顾之前,影视题材有几个转折点:《琅琊榜》《人民的名义》《延禧攻略》等影视剧让不少实力“老戏骨”重新翻红,《演员的诞生》《声临其境》等聚焦中青年演员专业技能的竞技类综艺也收获大片掌声,但是,即便演员题材如此火热,市面上也未出现一个聚焦孵化培育新生代演员的IP综艺。

爱奇艺敏锐捕捉到了这一市场空白。

相比唱跳类型的节目,新人演员的观众群体相对冷静、克制,这一点谭娜早有先知。因此,创作初始,《演员的品格》便决意做一个脚踏实地的实力派——它不刻意制造噱头吸引眼球,也不哗众取宠自命清高,整季11期节目就像一套新人演员“入学入职”品训课程,认真授课,走心考核。

什么都还不会呢,

就去剧组拍戏了

节目筹备之初,谭娜团队就邀请多位中央戏剧学院老师开策划会,老师们普遍指出,院校的学生都是万里挑一,但进入学校后却很少有固定和完整的学习、训练时间,甚至“还什么都还不会呢,就直接去剧组拍戏了。”

影视公司签约新人之后也很困惑。首先得培训,之后再往各大片场送,而剧组还不一定会选用。因为国内新人演员生态供大于求,可选择的实在太多。

爱奇艺做《演员的品格》顺理成章。新人演员基数大,不愁没有参选名额,对影视公司和经纪公司而言,三个月的封闭化训练,相当于获得一部免费教程:教育新人演员真正的表演是什么,一个优秀的新人演员应该具备怎样的素质,而市场衡量的标准又是什么。

自爱奇艺发布了这个项目后,没公开招募,没大肆宣传,甚至连海报也没有,闻讯赶来的各大影视经纪公司都开始“疯狂”送人。最终,176家经纪公司参加初选,从近千人中挑选出60名新人演员。一切比想象中顺畅,或许,市场等这一刻已经太久了。

不炒作“不作妖”,

演员的品格究竟是什么?

作为一档综艺,《演员的品格》不炒作“不作妖”,话题干净。那究竟看什么?

前三期决定综艺生死几乎成铁律。因此,把用户没看过的、刺激性最强的内容前置,重点剪辑几个人气选手,已经成了不少节目前期“造势”的宝典级操作。但《演员的品格》却选择“守拙“。

举个例子,有人说第四、五期的posebattle让人眼前一亮,为什么不放第一期?谭娜不是没有动摇过,但从剧情的完整性来看,他们仍然选择了严谨和遵从初心——先告诉大家我们是谁,我们要做一档什么节目。

节目组全面扫描了中国新人演员的层次和画像,选出了三类演员。第一类是专业院校的学生,第二类是替身演员,“连一个正脸都没有,永远活在背影里面。”而第三类人,他们没学过专业表演,是经常跑各大剧组的路人甲乙丙丁,“能看到正脸但永远是虚的。”

出现在节目中的新人演员不全是学院派,层层选拔的背后是节目试图挖掘黄渤、周迅式演员的野心。新人演员马睿瀚就是一个例子。他是戏痴:“十几岁就在剧组里跑龙套,十分珍惜每一个出演机会,进入到节目中的日常训练,不管有没有摄像机,他都先来到教室擦地板,一个一个擦。甚至为了演好只有三句台词的面馆老板而去面馆打工体验,单纯,认真,执着,老师和导演跟他讲的内容,他听进去了就一定要求自己做到,他认为自己就应该这样做,这是他对表演的尊重。”尊重表演,珍惜机会,全力以赴,也正是这个品训节目想要传达的内核之一。

节目共11期,每期一个主题,试图通过赛制浓缩当下演员生态。

第一期人气排位战。核心目标是点拨新人演员“当你没有主动权时,能否转化为选择主动的勇气。”

第二课聚焦“搭档和对手”,如何与对手相互照顾和激发,演戏不是独角戏,合作既考验演技能力,也考验个人情商。

第三课芭蕾舞小考核考团队斗志,大家如何一起共融共进共损,牵一发动全身。

第四课讲述从个体到群体如何适应。再往后是残酷的“甄别”, “一定会有人离开,甄别考验的是当我们面对最后一次舞台,我们怎么去珍惜这个机会。 ”

至于镜头配比,谭娜狠不下心:“我们当然可以一期只给几个人镜头,但还是于心不忍。我们节目的初心,就是希望每个新人演员不管多渺小多不起眼,但他们既然存在了努力了,就值得被看见。”

但每期人物和故事线太多,镜头平均的话,大家都“出不来”。情况随着每一次甄别而改变,第一次淘汰11个人,第二次直接“对半砍”24个人,赛制残酷,只有留下的人才能享有更多曝光。

当然,贯穿始末最费脑的依旧是“表演舞台化”。第一阶段考完声台形表后,第二阶段开始影视化表演,第三阶段沉浸式表演还会考即兴表演能力,最后会有一个大型音乐舞台剧的综合考验。

从本质来看,《演员的品格》更像一个优秀新人演员如何炼成的精品课程。谭娜并不否认这个说法,自开始做了这个题材,她对表演的认知也在发生改变。

演员跟爱豆太不一样。演员是要丢掉偶像包袱的,敢于打破自己才能演好别人。第一期第一次亮相这些年轻的孩子们还很光鲜,越往后,头发蓬乱、素颜不修边幅的镜头越来越多,尤其是集体研读剧本、打磨角色时,更是完全忘我,但这才是演员的本质:“如果一个演员时时刻刻都端着的话,很难成为一个好演员,而这一点是最基本的。”

你如果悟不透的话,可能永远都不行。另一方面,除了天赋,表演不可能是一个人的艺术,要讲究配合,一个人好不是真正的好,要看一个剧组好不好,需要学会融入群体生活再做自己。

随着节目不断深入,谭娜也能通过细节感受到新人演员受到的压力、窘迫以及夹缝里面想要活下去的斗志。“我们选择的孩子都是有梦想且很努力的人,正因为如此,我们才不忍心采用节目手段去制造负面爆点,博取关注。我们深知这些年轻的孩子们被认可需要时间,但该具备的素质和品格一点不能少。”

《演员的品格》后,

新人演员的春天还有多远?

“我们努力了,但还是有一些经验要吸取。”

谭娜感概,做第一个吃螃蟹的人,他们还在摸索如何做到更极致。归根结底,爱奇艺打造这一IP,并不能保证节目结束之后所有人都能成为知名演员。但通过一套科学的训练手段和品训课程,它会告诉这些孩子们,成为一个好演员应该具备的品质是什么。“好的表演无法通过三个月一蹴而就,演员们品格的塑造更是贯穿职业生涯的重任,但无论如何,节目的出现本身已是一种进步。”

据悉,节目不设总冠军,会结合专业素养综合实力以及人气等,选出8位优秀新人演员。

爱奇艺会为这8位新人演员定制一部5集青春剧,剧本正在创作阶段,每个人通过试戏匹配角色。节目结束后迅速进组,一个月后上线剧集。

“培养完一群人,总归是要经历市场检验,而不是培养完了就把他们丢出去。”事实上,这也正是爱奇艺率先尝试的剧综联动形式,通过持续拉升新人演员的热度和影响力,把他们对接到更广阔的大众市场。

谭娜总结, 喜欢上一个演员,通常是能力、演技、品格的不断累加,这种关注虽然低调内敛,却能细水长流,《演员的品格》这样的节目,愿意打响第一炮,向追梦路上的年轻人传导正向的品格价值观。

长远来看,资本退潮总局限薪已是大势所趋,要想改变影视行业薪酬结构,要想拒绝为流量打工,那么这个行业为新人演员打造一片土壤,帮助他们发芽,为春天做准备,则势在必行。爱奇艺坚定踏出了第一步,如果后续影视圈能拿出颠覆行业的决心和魄力,少年请尽管远航,前途一片光明。

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