老板当众指责员工“长得丑”：容貌羞辱也是职场霸凌
第三只眼
老板当众攻击员工长相，不只是表达上不得体，更体现了那种无视员工尊严的“权力感”。
从昨天起，“Yamy公司录音事件”刷屏网络。这也将“职场PUA”一词推上了热搜。
事情原委是，7月21日，前火箭少女101队长Yamy（郭颖）公开经纪公司会议的录音，老板徐明朝当着员工面说她“很丑，不时尚，唱歌难听，原来只是一个伴舞而已”，在发出解约函后还被老板以“作死”威胁。
而徐明朝在21日晚间发布微博长文喊话Yamy：“如果你的目的只是为了解约，实在没必要搞得这么惊天动地”“解约问题交给法律解决”。
艺人与经纪公司的纠纷屡见不鲜，闹得一地鸡毛的比比皆是，但这次事件之所以能“出圈”，激起巨大的舆论涟漪，最关键的，还是老板当众羞辱员工“长得丑”逾越了公众心中的分寸与底线。
在这事上，站队先行显然该让位于讲道理：身为老板的徐明朝能否对作为员工的Yamy进行批评，是一个问题；能怎么批评，又是另一个问题。当下舆论场上的部分争论，某种程度上就是将两个问题混在一块，最终产生了“鸡同鸭辩”的效果。
回到事件上，在那段音频当中，徐明朝不仅攻击Yamy长得丑，还认为她没有自知之明，说自己是“喊破皇帝新衣的孩子”。
很明显，这是一套KPI话术和规训话语。他希望艺人认知“不出偏差”，其实就是强调艺人要成为他所希望的样子（那样就会更有市场），要求其“绝对服从”。
舆论的“一边倒”，已说明这样一套话术让很多人都深有痛感。不少人从明星制造工业的角度对其质疑：真正大放异彩的艺人，一定是有创造性和独立性的，而不是裁剪成某种固定形状，用人设把她们套住。
这些可能涉及理念之别：有人用流水线思维看待艺人管理，也有人认为对艺人最好的管理是顺应其个性化因势利导。但从录音曝出的“管（xiu）理（ru）”方式来讲，徐明朝的表达显然逾越了某些分寸。
尽管艺人的表现和外貌有关系，但外貌却并不是公司的财产，它仍然属于“个人财富”或权利。老板当众攻击员工长相，不只是表达上不得体，更体现了那种无视员工尊严的“权力感”。
Yamy的遭遇，也击中了很多职场一族的痛点：当容貌羞辱等方式跟管理管教结合在一起时，这制造的痛感是强烈的，也必定会对上司下属关系产生影响。
如今大多数公司都是合同制，对职场上的主管们来说，如何守住自己的边界，就成为一个课题。本质上，网民们力挺Yamy，也是在努力保持一块不被职场欺凌侵入的“自留地”——这块自留地上，不只有不甘于被修剪的个性，也有基本尊严。
如今，社会上确实有这样的现象：当一个人在某个领域获得些许成绩时，他仿佛也同时掌握了其他权力，他不仅有权定义你工作的优劣，也有权定义你的美丑、善恶、时尚与否、生活是否幸福——因为他们是成功者。他们傲慢地否定下属，不过只是为了要彰显自己的成功和权力。而这样的职场环境，很可能让人望而却步。
□张丰（专栏作家）
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