做好喜剧蛋糕 人才很重要
喜剧综艺这两年呈井喷之势，其衍生的喜剧大电影也往往有不错票房。与之相对应的，是喜剧类公司源源不断的资本召唤能力。喜剧产业看似蒸蒸日上，但要把这个蛋糕做好做大，目前看来阻碍重重。
《欢乐喜剧人》是不少观众喜欢的综艺节目，但这个节目做到第三季出现了问题，好笑程度一季不如一季。
造成这个问题最直接的原因还是喜剧人才的断档。前几季齐聚了国内顶尖的相声、小品演员，如沈腾、郭德纲、岳云鹏、宋小宝。到了最后一季，这些之前参加过的喜剧人因为各种原因不再是常驻人员。比如沈腾，拍完《夏洛特烦恼》之后今非昔比，也不可能一直出演了。于是就只能往二三线找，于是过去几季里只能当助演的，纷纷成为主角。这虽然有种鼓励配角和新人扛大旗的积极意义，但实践证明他们还离绝对的主角有一定的距离。
不光是《欢乐喜剧人》遇到了瓶颈，《跨界喜剧王》《笑声传奇》等各种各样的喜剧节目无一例外地遇到这个问题。
群众是爱看喜剧的，周星驰的电影往往有十几亿元甚至几十亿元的惊人票房；排名前列的高票房电影里，喜剧电影也总能占很大的份额。这说明很多人都喜欢在电影院笑90分钟。但是过去几十年了，周星驰只有一个，就连他自己培养的接班人比如葛民辉、张家辉等，都难以成为新的喜剧之王。
同样的例子还有相声和小品。郭德纲说：“我想让谁红谁就能红”，但实际上，在德云社的几千个弟子里，真正红起来的，只有岳云鹏一人。
这深刻地说明了，不管是相声、小品还是电影，想真正地把喜剧做好，并不是一件容易的事情。虽然喜剧的这块蛋糕很大，但如何分，怎么去做蛋糕，都是一门技术活。
如果回归原点，像过去的那些相声小品大赛一样，做起这门艺术里极其重要的一个元素——讽刺，那或许能给喜剧节目带来更好的发展，就像当年春晚上的《虎口遐想》《电梯奇遇》那样，犀利地针砭时弊，抨击社会上存在的不良现象。只是，现在的市场一味求快，还容不容得慢慢打磨的巧妙讽刺，恐怕又是另一个问题。
（公元）
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