14位领军人才当选“北京学者”：经批准后工资总额不受限
北京市人力社保局日前公布第三批新当选的“北京学者”名单，首都师范大学葛根年、北京肿瘤医院季加孚等14人当选并获发证书和工作室标牌。
第三批“北京学者”经过189位院士和368名专家3轮评审、2次公示、市人才工作领导小组审定等程序，历时8个月，最终从全市72名有效候选人中脱颖而出。14名当选者广泛分布于生命科学、医药卫生、信息科技、现代农业、法学、经济学等多个领域，是本市高端领军人才的杰出代表。
“北京学者计划”是2012年底经市政府批准实施，本市最高层次的人才培养计划，旨在培养一批居于世界科技前沿、富有创新能力、具有国际先进水平的科学家、工程师和名家大师，为建设具有全球影响力的科技创新中心提供智力支撑。该计划每两年评选一次，从自然科学、工程科学技术、哲学社会科学领域选拔，每次选拔不超过15人，2013年、2015年、2017年共评选出三批42位“北京学者”。
近年来，市人力社保局围绕“科研自主权”和“院士了解支持”两个关键点，通过制定个性化培养计划、聘请两院院士导师、组建交叉学科团队、搭建非行政化学术平台等措施，为北京学者搭建了跨单位、跨部门的全链条支持培养平台。目前，依托北京学者专家委员会平台，本市邀请到了210余位两院院士担任专家委员，整合了34家单位的教学、科研资源，建立了8个专业分会，每年定期组织专家委员活动，邀请院士指导北京学者的科研工作。
“北京学者计划”实施5年来，取得了丰硕成果。已有4位“北京学者”当选为两院院士，占当前15位市属院士人数的四分之一，近5年也成为本市人才当选院士最多的年份。还有9位“北京学者”先后10次获得国家科学技术三大奖，其中数学教授方复全作为独立完成人完成的“微分流形的几何拓扑”项目荣获2014年度国家自然科学二等奖，实现了本市在国家自然科学上零的突破。邵峰、罗敏敏、王拥军等人在《自然》、《科学》、《细胞》、《新英格兰》等国际权威期刊发表论文；多人科研成果取得新突破；多人担任了国际国内重要学术机构职务。“北京学者”创新团队建设稳步推进，科研创新辐射带动效应发挥明显。
今年，本市对“北京学者计划”试行办法进行了多处修订，加强了对顶尖科研人才的激励保障和政策松绑。例如，在6年的培养周期内，对已当选院士的“北京学者”继续给予每年100万元的资金支持。加大薪酬分配和职称评聘的支持力度，“北京学者”所在事业单位可研究确定符合其特点的收入分配办法，按管理权限经批准后，“北京学者”的工资总额不受限制。学者及科研团队核心成员，可直接申报正高级专业技术资格评审。适当延长“北京学者”科研工作时间。根据工作需要，“北京学者”经与其所在单位协商同意，可按照有关规定，申请延长退休年龄，延长退休年龄应按相关规定免去其行政领导职务或管理职务。
（原题为《14位高端领军人才当选“北京学者”》）
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