“朋友圈”搭起军民深度融合新平台
□本报记者 张岚
“同学们好，这个PPT里面有我们参与军民融合的模式和设想，欢迎大家一起探讨合作。”近日，四川军民深度融合发展专题研讨班最后一个议程结束，四川产业振兴发展投资基金有限公司董事高书美，将前一天加班做的一个PPT放进研讨班的微信群里。
这个微信群截至目前已有90多位成员，或许是目前四川第一个覆盖全省军民融合重要区域、领域、人员的微信群。
军民深度融合，或将以一个微信群的建立为标志，掀开新的一页。
从超时发言到朋友圈
“很高兴在这里跟各位成为同学，在我看来军民融合目前有三难：一是观念统一，二是单位动力，三是资源共享。”
6月22日晚，研讨班第1小组召集人九洲集团副总经理程旗发言后没想到，原定时间为晚上7点半到9点的讨论，最终在9点52分结束，这还不是5个小组里超时最长的。
在省国防科工办负责人看来，超时，说明大家想说的话太多，也说明这样的交流机会太少。
这个由省委组织部牵头统筹，省国防科工办、省国资委承办的研讨班，在刚一开课后不久，主办方就收到学员对于互动交流的强烈需求。
在分组讨论时，每个小组都有人提到，长期以来，由于保密要求等原因，军工产业与其他产业相比有更强的封闭性。军是军，民是民，二者是不相融的两张铁板，像“大海上独自行驶的孤舟”。
绵阳市国防科工办副主任崔斌认为，大家要加强联系，建议“直接面对面建群”。23日一大早，研讨班学员就在微信里收到会务组的入群邀请。
2015年，四川国防科技工业主营业务收入超过2660亿元，总体规模居全国前三位。而创造这些收入的企业负责人们，终于加入了同一个“朋友圈”。
以改革创新破多头管理
军民融合过程中也遇到一系列具体的问题。例如，遇到特别优秀的科研人员和管理人才，军工企业和院所如果要以市场价发工资，如何突破工资总额限制的问题；高校和科研人员考核和职称评定中，学术论文指标占有很大权重，但由于国防科研成果论文的发表又受到保密制度的限制，科研人员参与热情不高……
千头万绪，该从哪里突破？
国防大学教授姜鲁鸣认为，军民融合过去存在着军与民、军与地的长期“双两元”体制难题，如果未来不能成系统推进，实际上是以军民分离的方式来推动融合，结果可想而知。
在中国航天科技集团第七研究院党委书记李占文看来，阻碍军民深度融合的最大难题就是多头管理和条块分割。他建议，四川不仅要站在全省，甚至要站在全国的层面来考虑和争取全面创新改革事项，使四川的改革创新政策能够适用到中央在川军工企业。
中航工业宜宾三江机械有限责任公司负责人建议：要有一个顶层设计和牵引机制，对不同企业进行一个总体的梳理，根据总体需求提供一个平台，使各企业找到目标。
不少学员建议，在具体操作上，一定要以项目作为聚合各方资源的载体，不要让机制和产学研联盟“空转”。
结合学员最关心的问题，研讨班在课程最后一天举办企业家沙龙，邀请中国电子科技网络信息安全有限公司等7个单位，介绍其通过整合资源、建立混合所有制体制等推进军民融合的经验做法。据了解，未来像这样的军民融合企业家沙龙，以及更大范围的高端论坛都会定期举行。
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