浅析“人才浪费”现象
近来厉行节约、反对浪费已在全国各地蔚然成风，物质上的浪费固然要制止，而人才的浪费也不容小视，人才对各项事业发展的巨大推动作用是有目共睹的，从某种意义上说，人才浪费是最大的浪费！据统计，我国的人才浪费现象不容乐观，去年大学本科毕业生专业对口率为69%；高职高专为59%。目前人才浪费主要有以下几种：一是高射炮打蚊子，大材小用。如硕士生当清洁工，大学生当擦鞋匠等等。二是“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”型浪费。三是闲置性浪费。有的单位对现有人才根本用不上或一时用不上，由此造成了闲置性浪费。
造成人才浪费有人才自身和用人单位的原因，还有思想观念和政策法规方面的原因,要有效遏制人才浪费现象，可以考虑从以下几方面着手。
首先加强宣传教育，营造一个“珍惜人才光荣、浪费人才可耻”的社会舆论氛围。各级党委政府、用人单位必须要牢固树立人才是科学发展第一资源，带头树立“爱护人才就是促进发展，浪费人才就是贻误发展，刁难人才就是破坏发展的理念”，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，形成各得其所，各尽其能的良好环境。
其次，要纠正认识上的偏差，既要端正用人单位在选才、用才方面的指导思想，也要帮助部分毕业生重新认识自我，正确对待择业。一方面，用人单位要本着实事求是的原则，不能把高层次人才仅仅作为装点门面的金字招牌，要坚持从实际出发，量体裁衣，因岗、因事选人、用人。另一方面，广大毕业生在找工作的时候，要树立正确的择业观，切忌只向钱看，对于专业的对口和自身的发展不管不顾。
第三，要尽快出台有关充分发挥人才专业、保护人才法规，进一步规范市场的“双向选择”行为。对有浪费人才行为单位，情节轻微，有改过之意的，要晓之以理，从宽处理；屡教不改的，要予以重罚。同时建议出台大学生的最低工资保护线，以进一步规范人才交流的市场行为，合理配置人才资源，积极帮助用人单位和毕业生实现“双向选择”的最佳搭配。
（作者单位：中共旌德县委组织部）
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