陕鼓在转型升级中打造新产业人才“智库” 诠释工匠精神推动工业发展
发展分布式能源产业打造创新发展人才“智库
发展分布式能源产业，致力于成为分布式能源领域的系统解决方案商和系统服务商是陕鼓战略新方向。在持续的战略转型中，陕鼓围绕分布式能源产业圆心，在流程工业升级改造、综合能源智能一体化园区建设、垃圾固废处理及生物质发电等新产业，着力培养和打造创新发展人才“智库”，不断强化企业在分布式能源领域的系统解决方案能力。
近年来，陕鼓大力实施人才战略和员工素质提升工程建设，一方面通过国际化科技平台的建设，吸引了高层次技术人才加盟，使之成为陕鼓发展分布式能源相关产业的技术领军人才，成为企业科技创新的“智囊”；另一方面，通过开展岗位创新创效、智慧众筹、全员岗位大练兵、劳动竞赛、标杆选树、外出培训交流学习等平台，扎实推进员工素质提升工程，锤炼和造就了一大批技术人才和创新骨干。同时，陕鼓还建立员工职业发展行政和不同专业多通道平台，帮助员工进行职业生涯发展规划，有针对性地进行人才培养和激励，培育造就出了一大批推动新产业发展的优秀管理者和智慧劳动者，使企业在顺应新常态的变化中得到持续稳定发展。
诠释工匠精神推动中国工业的转型升级
对于陕鼓的专业技术人才体系建设，全国首届杰出工程师、全国劳模王仪田深有体会。他介绍说，陕鼓高度重视专业技术人才，出台了《科技创新项目和高级技术专家评聘管理办法》等多项激励政策，为科技创新和科技人才选拔建立了良好的制度环境。在薪酬待遇政策制定上，也积极向技术人才倾斜。除各种社会保险和住房公积金外，企业内部还实行了企业年金、陕鼓情互助金、员工紧急救助体系，补充医疗保险、商业保险等多种保障机制，最大程度减少了员工的后顾之忧，使专业技术人才可以安心、专心、放心地“搞技术”。
在谈及高技能人才成长时，首届西安工匠之星李新春坦言，是陕鼓转型升级给了他成长和提升的机会，是公司搭建的员工技能提升、岗位创新等各类平台，激发了一线技能工人的学习提升力。近年来，陕鼓围绕分布式能源新产业的发展，不断进行业务流程再造，结合企业未来产业发展需要，建立了高技能人才库，强化对高技能紧缺性专业人才的培养。李新春就是主动顺应企业转型升级，在企业搭建的晋升成长平台下，通过自身的持续努力，从一个设备维修钳工转型为服务产业项目经理，从一线工人成长起来的陕鼓工业服务产业一线带头人。
像王仪田、李新春等智慧劳动者在陕鼓还有很多，他们在自己的岗位上默默耕耘，担负着陕鼓集团技术、生产制造、经营管理、工业服务等重要责任。而这些优秀的智慧劳动者也以他们精益求精的态度和勤勉、敬业、担当的精神，诠释着中国产业工人的时代精神和工匠品质，推动着中国工业的转型升级。
据了解，为全力打造分布式能源领域新产业人才“智库”，陕鼓积极实施专业化培训、“一带一”工程、继续学习深造、外出培训等多种渠道，不断提升技术人员的专业素质和综合能力。同时，还围绕分布式能源新产业，通过岗位大练兵、专项技能培训、参加国际技能比武大赛、“高师带强徒”等多种方式，为培育高技能专业人才提供平台和空间，使优秀人才更加优秀。
本报记者亓敏
新闻推荐
代课老师频频更换 孩子只能自习应付 西安经新小学多位家长讨说法
从开学至今，无非也就短短几个月的时间，但位于西安北郊一所民办小学的多位家长却发现，孩子所在的班级频繁更换老师。如果只是个别课程，偶尔出现老师被更换的情况，作为家长还能理解，可半...
西安新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离西安再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。