以干部能力提升助力高质量发展 寒亭“两学一争”深化“实”字品牌队伍建设
本报讯(通讯员于志君黄小龙)7个城市更新片区如何打造?中央省市级层面有何相应政策?城市更新中的难题如何破解……12月14日,在寒亭区举办的“局长大讲堂”上,该区住房和城乡建设局局长孙玉秋,结合自己多年来的工作经历,为区级领导班子成员、各部门主要负责人和住建系统工作人员,奉献了一堂有关城市更新的讲座。“对城市更新这项工作有了系统的认识,也学到了一些解决难题的方法,受益匪浅。”该区住建系统干部邢金木说。
“局长大讲堂”,是寒亭区提升干部能力、助力高质量发展的重要载体。今年,该区开展了“学政策、学业务、争当专家型干部”活动,进一步深化“实”字品牌干部队伍建设,着力打造一支懂业务工作、能独当一面、善于解决实际问题的“专家型”干部队伍,为打造人民满意的现代化品质城市新引擎新窗口提供坚强保障。
业务能力强,服务高质量发展才能更专业。寒亭区聚焦加快新旧动能转换、乡村振兴、“双招双引”等重大战略、工程,实施了“干部专业化能力提升工程”,通过“小切口、强专业、重实用”的专题培训,引导干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。同时,在“局长大讲堂”的基础上,开设了“寒亭论坛”,聚焦金融、农业、工业、科技、房屋征收、国土规划、环保等专业领域,不定期邀请上级领导、专家学者讲解形势、政策、法律法规等方面知识,帮助干部开阔眼界思路、丰富专业知识、提升思维层次。该区还依托党校建强“专业师资库”,针对干部履职需要、能力短板以及不同层次、不同领域干部特点,有针对性地编制“精品课程”,为专业化培训提供充足资源。
全员提升,精准发力。寒亭区建立起常态化学习机制,每周固定半天为“政策业务学习日”,各街道(开发区)和区直各部门单位根据各自职责和业务重点,制定政策业务学习计划,定期举办“业务大讲堂”,通过邀请上级部门讲解授课、组织全体干部轮流上讲台等方式,深化本单位干部对政策、业务的理解认识和运用。同时,以干促学,有计划地选派干部到上级业务部门以干代训、到发达地区挂职锻炼、到基层挂职任职,让干部在历练中增长才干、提升为民服务的能力。
为提升“两学一争”实效,该区设立了“业务比武”活动,组织区直部门单位、街道(开发区)不同层级,金融、农业、建设等不同领域,分类开展“考场练兵”,每半年分领域评选一批“业务标兵”,作为干部评先树优、职级晋升和选拔使用的重要依据。同时,大力挖掘发现一批“一口清”、“问不倒”、关键时候冲得上的“专家型”干部,优先选拔到重要岗位。
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