全力打造人才核心竞争力 ——访市人大常委会副主任、临朐县委书记顾建华

人才是第一资源,在县域经济社会发展中具有基础性和决定性作用。日前,市人大常委会副主任、临朐县委书记顾建华在接受记者采访时表示,临朐坚持“爱才如金、惟才是用”,切实把加强人才队伍建设作为强县之基、竞争之本、转型之要,全力打造人才核心竞争力。

顾建华介绍,打造人才核心竞争力,临朐首先突出四大理念。坚持“人才优先”理念,把人才作为第一资源和产业方向调整、重大项目实施、干部政绩考核的重要内容,纳入历年工作重点,列入年度目标考核。坚持“一企一策”理念,对符合产业导向、科技含量高、市场竞争力强的企业,坚持一企一策、重点扶持,强化人才培育支撑。坚持“梯队建设”理念,探索不拘一格、互利共赢智力回报机制,引导企业按照边开拓市场、边储备人才和成果原则,抓好人才梯队和成果储备。坚持“人才至上”服务理念,不断完善领导体制和人才考核评价、激励机制,强化人才创新创业的“后盾”。

企业是人才培养及发挥作用的重要平台,围绕创新企业人才培养模式,顾建华告诉记者,临朐多管齐下,取得积极进展。实施一企一平台建设。引导企业采取自建或与高校院所联建研发平台、科技转化平台的方式,打牢人才成长培育平台基础。先后筛选50余家平台载体予以重点扶持打造,建成省级小企业创业辅导基地、创业示范园区各1个,市级以上人才平台达到85处。实施创业人才成长计划。每年选拔50名规模以上企业或成长型企业管理、研发人才,建立重点人才管理库,实行跟踪培养、重点扶持。

持续优化人才软环境是临朐实施人才战略的重要举措。顾建华介绍,通过强化政策支持,强化组织激励,强化人文关怀,临朐建立产业(风险投资)发展基金、“过桥还贷”资金和担保资金,优先为人才创新创业提供资金扶持,并建立优秀人才定期评选机制,开展“年度经济人物”“优秀企业家”“劳动模范”等评选,授予“临朐县荣誉市民”称号,进一步激发科技创业人才推动发展、奉献社会的责任担当。

正是凭借“爱才如金、惟才是用”的人才至上理念,临朐的人才工作不断取得新突破,先后柔性引进高层次人才350人,其中“两院”院士、教育部“长江学者”特聘教授6人,享受国务院特殊津贴专家4人；有3名本土人才同时入选第二批国家“万人计划”科技创业领军人才,数量居全市之首。

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